Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Võrdõiguslikkuse Tugispetsialist
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime pühendunud ja teadlikku Võrdõiguslikkuse Tugispetsialisti, kes aitaks organisatsioonidel edendada ja rakendada võrdõiguslikkuse põhimõtteid. Sellel ametikohal mängid olulist rolli kaasava ja õiglasema töökeskkonna loomisel, pakkudes nõustamist, koolitusi ja strateegilist tuge erinevatele osapooltele.
Võrdõiguslikkuse Tugispetsialistina töötad tihedas koostöös personaliosakonna, juhtkonna ja töötajatega, et tagada, et kõikidel inimestel oleks võrdsed võimalused sõltumata nende soost, vanusest, rahvusest, usutunnistusest, puudest või muudest isikuomadustest. Sa analüüsid organisatsioonilisi protsesse, viid läbi riski- ja vajaduste hindamisi ning aitad välja töötada tegevuskavasid ja poliitikaid, mis toetavad mitmekesisust ja kaasatust.
Töö hõlmab ka teadlikkuse tõstmist ja koolituste läbiviimist, et suurendada töötajate arusaama võrdõiguslikkuse teemadest. Samuti jälgid seadusandluse muudatusi ning tagad, et organisatsioon järgib kehtivaid õigusakte ja parimaid praktikaid.
Edukas kandidaat on analüütilise mõtlemisega, suure empaatiavõimega ning omab kogemusi sarnases rollis või sotsiaalse õigluse valdkonnas. Vajalik on hea suhtlemisoskus, oskus töötada erinevate huvigruppidega ning võime juhtida muutusi organisatsioonis.
Kui soovid panustada õiglasema ja kaasavama ühiskonna kujundamisse ning töötada tähendusrikkas rollis, ootame sinu kandideerimist!
Kohustused
Text copied to clipboard!- Võrdõiguslikkuse poliitikate ja strateegiate väljatöötamine ja rakendamine
- Organisatsiooniliste protsesside analüüsimine ja hindamine võrdõiguslikkuse vaatenurgast
- Koolituste ja töötubade läbiviimine mitmekesisuse ja kaasatuse teemadel
- Nõustamine juhtkonda ja töötajaid võrdõiguslikkuse küsimustes
- Seadusandluse ja parimate praktikate jälgimine ning rakendamine
- Võrdõiguslikkuse alaste juhtumite ja kaebuste käsitlemine
- Andmete kogumine ja analüüs võrdõiguslikkuse valdkonnas
- Koostöö erinevate osakondade ja huvigruppidega
- Teadlikkuse tõstmine ja kommunikatsioonivahendite loomine
- Aastaaruannete ja tegevuskavade koostamine
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kõrgharidus sotsiaalteadustes, inimõigustes või seotud valdkonnas
- Varasem töökogemus võrdõiguslikkuse, mitmekesisuse või sotsiaalse õigluse valdkonnas
- Hea teadmistepagas Eesti ja EL-i võrdõiguslikkuse seadusandlusest
- Võime töötada iseseisvalt ja algatusvõimeliselt
- Suurepärased suhtlemis- ja esinemisoskused
- Empaatiavõime ja kultuuriline tundlikkus
- Analüütiline mõtlemine ja probleemilahendusoskus
- Hea eesti ja inglise keele oskus kõnes ja kirjas
- Kogemus koolituste või töötubade läbiviimisel
- Valmidus töötada erinevate huvigruppidega
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus võrdõiguslikkuse valdkonnas?
- Kuidas olete aidanud organisatsioonil suurendada mitmekesisust ja kaasatust?
- Milliseid meetodeid kasutate teadlikkuse tõstmiseks töötajate seas?
- Kuidas lahendaksite olukorra, kus töötaja tunneb end diskrimineerituna?
- Milliseid seadusandlikke muudatusi peate oluliseks jälgida selles rollis?
- Kuidas hindate organisatsiooni võrdõiguslikkuse taset?
- Kas teil on kogemusi koolituste läbiviimisel? Palun tooge näide.
- Kuidas tagate, et teie töö on kultuuriliselt tundlik ja kaasav?
- Milliseid tööriistu või meetodeid kasutate andmete kogumiseks ja analüüsimiseks?
- Kuidas motiveerite juhtkonda võrdõiguslikkuse põhimõtteid rakendama?
