Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Vanem personalijuht
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime vanemat personalijuhti, kes vastutab organisatsiooni personalijuhtimise strateegiate ja protsesside eest. Selles rollis juhite personaliosakonda, toetate juhtkonda töötajate kaasamise, arendamise ja hoidmise küsimustes ning tagate, et personalipoliitikad vastavad ettevõtte eesmärkidele ja seadusandlusele. Teie ülesandeks on töötada välja ja ellu viia personalistrateegiaid, mis toetavad ettevõtte kasvu ja kultuuri, ning juhtida meeskonda, kes tegeleb värbamise, koolituse, tulemusjuhtimise ja töötajate heaoluga. Lisaks jälgite tööjõu trende, analüüsite personalistatistikat ning teete ettepanekuid protsesside parendamiseks. Vanema personalijuhina ootate tugevat suhtlemisoskust, strateegilist mõtlemist ja võimet lahendada keerukaid personaliga seotud küsimusi. Teie panus aitab luua motiveeritud ja tulemusliku töökeskkonna, mis toetab ettevõtte pikaajalist edu. Kui olete pühendunud personalijuhtimise professionaal, kes soovib mõjutada organisatsiooni arengut ja töötajate rahulolu, siis ootame teie kandideerimisavaldust.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Juhtida ja arendada personaliosakonna igapäevaseid tegevusi
- Koostada ja ellu viia personalistrateegiaid vastavalt ettevõtte eesmärkidele
- Tagada tööseaduste ja regulatsioonide järgimine
- Koordineerida värbamisprotsesse ja töötajate valikut
- Arendada töötajate koolitus- ja arenguprogramme
- Jälgida töötajate tulemuslikkust ja viia läbi tulemusvestlusi
- Lahendada tööalaseid konflikte ja toetada töötajate heaolu
- Analüüsida personalistatistikat ja koostada aruandeid juhtkonnale
- Osaleda palgakujunduse ja hüvede planeerimises
- Edendada positiivset töökultuuri ja töötajate kaasatust
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kõrgharidus personalijuhtimises, ärijuhtimises või seotud valdkonnas
- Vähemalt 5 aastat kogemust personalijuhtimises
- Hea teadmistepagas tööõigusest ja personalipoliitikatest
- Tugevad juhtimis- ja suhtlemisoskused
- Võime töötada strateegiliselt ja lahendada keerulisi olukordi
- Hea analüüsivõime ja probleemide lahendamise oskus
- Võime juhtida ja motiveerida meeskonda
- Hea eesti ja inglise keele oskus
- Kogemus personalisüsteemide ja -tarkvarade kasutamisel
- Diskreetsus ja konfidentsiaalsuse hoidmine
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus personalijuhtimises?
- Kuidas olete lahendanud keerulisi töötajate konflikte?
- Milliseid personalistrateegiaid olete varem ellu viinud?
- Kuidas hindate töötajate tulemuslikkust ja motiveerite meeskonda?
- Milliseid personalitarkvarasid olete kasutanud?
- Kuidas tagate tööseaduste järgimise organisatsioonis?
- Kirjeldage oma juhtimisstiili.
- Kuidas käsitlete konfidentsiaalset teavet?
- Millised on teie ootused töötajate arendamisele?
- Kuidas toetate positiivse töökultuuri loomist?
