Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Globaalin Talenttien Hankinnan Johtaja
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme kokenutta ja strategista Globaalin Talenttien Hankinnan Johtajaa liittymään organisaatioomme. Tässä roolissa vastaat maailmanlaajuisen rekrytointistrategian suunnittelusta ja toteutuksesta, varmistaen, että houkuttelemme, palkkaamme ja säilytämme parhaat kyvyt eri puolilta maailmaa. Toimit tiiviissä yhteistyössä liiketoimintayksiköiden, HR:n ja johtoryhmän kanssa kehittääksesi tehokkaita talenttien hankintaprosesseja, jotka tukevat organisaation kasvua ja monimuotoisuustavoitteita.
Tehtävässä menestyminen edellyttää vahvaa kokemusta kansainvälisestä rekrytoinnista, kykyä johtaa monikulttuurisia tiimejä ja ymmärrystä eri maiden työlainsäädännöistä ja rekrytointikäytännöistä. Olet analyyttinen, tuloshakuinen ja osaat hyödyntää dataa päätöksenteossa. Lisäksi sinulla on erinomaiset viestintä- ja neuvottelutaidot sekä kyky rakentaa vahvoja suhteita sisäisiin ja ulkoisiin sidosryhmiin.
Päivittäisiin tehtäviisi kuuluu talenttien hankintastrategioiden kehittäminen ja toteuttaminen, rekrytointitiimien johtaminen eri maissa, yhteistyö ulkoisten kumppaneiden kanssa sekä uusien teknologioiden ja työkalujen hyödyntäminen rekrytointiprosessien tehostamiseksi. Lisäksi seuraat ja analysoit rekrytointimittareita ja -trendejä, ja raportoit niistä johdolle.
Tämä on erinomainen mahdollisuus henkilölle, joka haluaa vaikuttaa globaalisti ja rakentaa maailmanluokan rekrytointitoimintaa. Tarjoamme kilpailukykyisen palkan, joustavat työskentelymahdollisuudet ja mahdollisuuden työskennellä dynaamisessa ja kansainvälisessä ympäristössä.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Kehittää ja toteuttaa globaali talenttien hankintastrategia
- Johtaa kansainvälisiä rekrytointitiimejä
- Yhteistyö liiketoimintayksiköiden ja HR:n kanssa
- Seurata ja analysoida rekrytointimittareita
- Rakentaa ja ylläpitää suhteita ulkoisiin kumppaneihin
- Hyödyntää teknologiaa ja dataa rekrytointiprosessien tehostamiseksi
- Varmistaa monimuotoisuuden ja inkluusion toteutuminen rekrytoinnissa
- Osallistua työnantajabrändin kehittämiseen
- Tukea johtoa strategisessa henkilöstösuunnittelussa
- Seurata kansainvälisiä rekrytointitrendejä ja lainsäädäntöä
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Vähintään 7 vuoden kokemus kansainvälisestä rekrytoinnista
- Kokemusta rekrytointitiimien johtamisesta
- Erinomainen englannin kielen taito, muu kielitaito katsotaan eduksi
- Ymmärrys eri maiden työlainsäädännöistä ja rekrytointikäytännöistä
- Kyky analysoida dataa ja tehdä päätöksiä sen pohjalta
- Vahvat viestintä- ja neuvottelutaidot
- Kokemusta ATS-järjestelmien ja muiden HR-teknologioiden käytöstä
- Strateginen ajattelukyky ja liiketoimintaymmärrys
- Kyky työskennellä monikulttuurisessa ympäristössä
- Korkeakoulututkinto henkilöstöhallinnosta, liiketaloudesta tai vastaavalta alalta
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Kuvaile kokemustasi kansainvälisestä rekrytoinnista.
- Miten olet kehittänyt ja toteuttanut talenttien hankintastrategioita?
- Millaisia teknologioita olet käyttänyt rekrytointiprosessien tukena?
- Miten varmistat monimuotoisuuden rekrytoinnissa?
- Kerro tilanteesta, jossa johdit monikulttuurista tiimiä.
- Miten seuraat ja analysoit rekrytointimittareita?
- Miten rakennat yhteistyötä liiketoimintayksiköiden kanssa?
- Miten pysyt ajan tasalla kansainvälisistä rekrytointitrendeistä?
- Kuvaile, miten olet kehittänyt työnantajabrändiä.
- Miten käsittelet haasteita eri maiden työlainsäädännön kanssa?
