Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Henkilöstöhallinnon liiketoimintakumppani
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme henkilöstöhallinnon liiketoimintakumppania vahvistamaan organisaatiomme henkilöstöjohtamista ja tukemaan liiketoiminnan tavoitteiden saavuttamista. Tässä roolissa toimit keskeisenä linkkinä esihenkilöiden, johdon ja henkilöstön välillä sekä varmistat, että henkilöstöstrategiat, toimintamallit ja käytännöt tukevat organisaation kasvua, suorituskykyä ja työhyvinvointia. Tehtävässä yhdistyvät strateginen ajattelu, käytännönläheinen HR-osaaminen sekä kyky rakentaa luottamuksellisia suhteita eri sidosryhmien kanssa.
Henkilöstöhallinnon liiketoimintakumppanina vastaat liiketoimintayksiköiden tukemisesta henkilöstöön liittyvissä kysymyksissä koko työsuhteen elinkaaren ajan. Työsi painottuu muun muassa organisaation kehittämiseen, osaamisen johtamiseen, suorituksen johtamisen tukemiseen, muutoshankkeisiin, työyhteisön kehittämiseen sekä henkilöstöprosessien jatkuvaan parantamiseen. Toimit neuvonantajana esihenkilöille rekrytoinnissa, perehdytyksessä, tavoitteiden asettamisessa, palautekäytännöissä, työkykyasioissa, palkitsemisessa ja työsuhdeasioissa.
Roolissa menestyminen edellyttää vahvaa ymmärrystä liiketoiminnan tarpeista ja kykyä muuntaa ne vaikuttaviksi henkilöstöratkaisuiksi. Osaat tarkastella henkilöstödataa, tunnistaa kehityskohteita ja tehdä perusteltuja suosituksia päätöksenteon tueksi. Lisäksi osallistut henkilöstöpolitiikkojen ja -prosessien kehittämiseen varmistaen, että ne ovat sekä liiketoimintalähtöisiä että lainsäädännön mukaisia. Teet tiivistä yhteistyötä muiden HR-kollegoiden, kuten rekrytoinnin, palkkahallinnon, oppimisen ja kehittämisen sekä työhyvinvoinnin asiantuntijoiden kanssa.
Arvostamme henkilöä, joka pystyy toimimaan muuttuvassa ympäristössä rauhallisesti, ratkaisukeskeisesti ja vaikuttavasti. Sinulla on erinomaiset vuorovaikutus- ja fasilitointitaidot, ja osaat käsitellä myös haastavia henkilöstötilanteita ammattimaisesti ja luottamuksellisesti. Olet aloitteellinen, analyyttinen ja yhteistyökykyinen ammattilainen, joka haluaa kehittää sekä organisaatiota että omaa osaamistaan pitkäjänteisesti.
Tarjoamme sinulle monipuolisen ja vastuullisen tehtävän organisaatiossa, jossa henkilöstö nähdään aidosti strategisena voimavarana. Pääset vaikuttamaan toimintatapojen kehittämiseen, tukemaan esihenkilöitä heidän onnistumisessaan ja rakentamaan työympäristöä, jossa ihmiset voivat tehdä parhaansa. Jos innostut liiketoiminnan tukemisesta henkilöstön näkökulmasta ja haluat olla mukana rakentamassa vaikuttavaa, ihmislähtöistä ja tavoitteellista työelämää, tämä tehtävä voi olla juuri sinua varten.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Toimia liiketoimintayksiköiden johdon ja esihenkilöiden strategisena HR-kumppanina
- Tukea rekrytointia, perehdytystä ja henkilöstösuunnittelua yhteistyössä esihenkilöiden kanssa
- Neuvoa työsuhdeasioissa, työoikeudellisissa kysymyksissä ja henkilöstöpolitiikkojen soveltamisessa
- Edistää suorituksen johtamisen, osaamisen kehittämisen ja seuraajasuunnittelun käytäntöjä
- Analysoida henkilöstödataa ja tuottaa näkemyksiä päätöksenteon tueksi
- Osallistua muutoshankkeisiin ja tukea organisaatiomuutosten läpivientiä
- Kehittää työhyvinvointia, sitoutumista ja henkilöstökokemusta parantavia toimenpiteitä
- Varmistaa HR-prosessien yhdenmukaisuus, tehokkuus ja lainsäädännönmukaisuus
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Soveltuva korkeakoulututkinto henkilöstöhallinnon, liiketalouden tai vastaavalta alalta
- Usean vuoden kokemus HR-tehtävistä, mielellään HR Business Partner -roolista
- Hyvä tuntemus Suomen työoikeudesta ja työsuhdekäytännöistä
- Näyttöä esihenkilöiden tukemisesta ja liiketoimintalähtöisestä HR-työstä
- Vahvat vuorovaikutus-, neuvottelu- ja yhteistyötaidot
- Kyky analysoida henkilöstödataa ja tehdä johtopäätöksiä sen pohjalta
- Kokemusta muutosjohtamisen tukemisesta ja organisaation kehittämisestä
- Sujuva suomen kielen taito ja hyvä englannin kielen osaaminen
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Millainen kokemuksesi on liiketoimintaa tukevasta HR-roolista?
- Miten olet tukenut esihenkilöitä haastavissa henkilöstötilanteissa?
- Kuvaile esimerkki muutoshankkeesta, jossa olet ollut mukana HR:n edustajana.
- Miten hyödynnät henkilöstödataa päätöksenteon tukena?
- Mikä on näkemyksesi HR Business Partnerin tärkeimmästä tehtävästä organisaatiossa?
- Millaisia kokemuksia sinulla on työoikeudellisista kysymyksistä Suomessa?
- Miten edistät työhyvinvointia ja henkilöstön sitoutumista käytännössä?
- Miksi olet kiinnostunut juuri tästä henkilöstöhallinnon liiketoimintakumppanin tehtävästä?
