Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Henkilöstöliikekumppani
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme Henkilöstöliikekumppania, joka toimii strategisena kumppanina organisaation henkilöstöhallinnossa. Tässä roolissa vastaat henkilöstöstrategioiden kehittämisestä ja toteuttamisesta, jotka tukevat liiketoiminnan tavoitteita. Työsi keskiössä on henkilöstön hyvinvoinnin, osaamisen kehittämisen ja organisaatiokulttuurin vahvistaminen. Teet tiivistä yhteistyötä johdon ja eri osastojen kanssa varmistaaksesi, että henkilöstöresurssit ovat optimaalisesti käytössä ja että henkilöstöprosessit tukevat yrityksen kasvua ja menestystä. Vastaat myös henkilöstöön liittyvistä muutoksista, rekrytoinneista, koulutuksista ja työhyvinvoinnin edistämisestä. Roolissa menestyminen edellyttää vahvaa ymmärrystä henkilöstöhallinnosta, strategisesta ajattelusta sekä erinomaisia vuorovaikutus- ja neuvottelutaitoja. Tarjoamme mahdollisuuden kehittyä monipuolisessa ja vastuullisessa tehtävässä, jossa voit vaikuttaa suoraan organisaation menestykseen ja henkilöstön hyvinvointiin.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Kehittää ja toteuttaa henkilöstöstrategioita tukemaan liiketoimintaa
- Toimia neuvonantajana johdolle henkilöstöasioissa
- Varmistaa henkilöstöprosessien sujuvuus ja tehokkuus
- Edistää työhyvinvointia ja organisaatiokulttuuria
- Johtaa rekrytointi- ja perehdytysprosesseja
- Seurata henkilöstön kehitystä ja koulutustarpeita
- Hallita henkilöstömuutoksia ja organisaatiomuutoksia
- Ylläpitää henkilöstöraportointia ja analytiikkaa
- Varmistaa lakien ja säädösten noudattaminen henkilöstöhallinnossa
- Tehdä yhteistyötä eri sidosryhmien kanssa henkilöstöasioissa
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Korkeakoulututkinto henkilöstöhallinnosta tai vastaavalta alalta
- Vähintään 3 vuoden kokemus henkilöstöliikekumppanin tehtävistä
- Hyvät strategisen suunnittelun taidot
- Erinomaiset viestintä- ja neuvottelutaidot
- Kyky toimia itsenäisesti ja tiimissä
- Hyvä ongelmanratkaisukyky ja analyyttinen ajattelu
- Tuntemus työlainsäädännöstä
- Kokemus muutosten johtamisesta
- Hyvät IT-taidot ja henkilöstöhallinnon järjestelmien tuntemus
- Sitoutuminen henkilöstön hyvinvointiin ja kehittämiseen
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Miten kehittäisit henkilöstöstrategiaa tukemaan liiketoimintaa?
- Kuvaile kokemustasi henkilöstömuutosten johtamisesta.
- Miten edistäisit työhyvinvointia organisaatiossa?
- Miten varmistat henkilöstöprosessien tehokkuuden?
- Miten toimit neuvonantajana johdolle henkilöstöasioissa?
- Miten käsittelet ristiriitatilanteita henkilöstössä?
- Millaisia henkilöstöhallinnon järjestelmiä olet käyttänyt?
- Miten seuraat ja raportoit henkilöstön kehitystä?
- Miten varmistat työlainsäädännön noudattamisen?
- Miten motivoit ja sitoutat henkilöstöä?
