Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Hotellin henkilöstöpäällikkö
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme hotellin henkilöstöpäällikköä johtamaan ja kehittämään hotellimme henkilöstötoimintoja kokonaisvaltaisesti. Tässä roolissa vastaat henkilöstöstrategian toteuttamisesta, rekrytointiprosessien kehittämisestä, esihenkilöiden tukemisesta sekä työyhteisön hyvinvoinnin ja sitoutumisen vahvistamisesta. Tehtävä on keskeinen hotellin päivittäisen toiminnan onnistumiselle, sillä laadukas henkilöstöjohtaminen näkyy suoraan asiakaskokemuksessa, palvelun tasaisessa laadussa ja työntekijöiden motivaation korkeana tasona.
Hotellin henkilöstöpäällikkönä toimit tiiviissä yhteistyössä hotellin johdon, osastopäälliköiden ja työntekijöiden kanssa. Vastaat siitä, että henkilöstökäytännöt ovat ajantasaisia, oikeudenmukaisia ja liiketoiminnan tavoitteita tukevia. Johdat rekrytointeja eri tehtäviin, kuten vastaanottoon, ravintolaan, siivoukseen, myyntiin ja hallintoon, sekä varmistat, että perehdytysprosessi antaa uusille työntekijöille vahvan alun työssään. Lisäksi osallistut osaamisen kehittämisen suunnitteluun, koulutusten koordinointiin ja suorituksen johtamisen käytäntöjen ylläpitämiseen.
Tehtävässä menestyminen edellyttää vahvaa ymmärrystä työlainsäädännöstä, työehtosopimuksista ja henkilöstöhallinnon parhaista käytännöistä. Arvostamme kykyä toimia luottamuksellisissa tilanteissa ammattimaisesti ja ratkaisukeskeisesti. Hotelliympäristö on nopeatempoinen ja palvelukeskeinen, joten tarvitset hyviä vuorovaikutustaitoja, organisointikykyä ja valmiutta reagoida muuttuviin tilanteisiin tehokkaasti. Tehtävässä korostuvat myös analysointitaidot, sillä seuraat henkilöstömittareita, kuten vaihtuvuutta, sairauspoissaoloja, rekrytointien onnistumista ja henkilöstötyytyväisyyttä, ja teet niiden pohjalta kehitysehdotuksia.
Tarjoamme sinulle mahdollisuuden työskennellä näkyvässä ja vaikuttavassa roolissa osana vieraanvaraisuusalan ammattitaitoista organisaatiota. Pääset kehittämään henkilöstöprosesseja, rakentamaan positiivista työnantajakuvaa ja vaikuttamaan siihen, että hotellimme on erinomainen työpaikka nykyisille ja tuleville työntekijöille. Saat tueksesi yhteistyökykyisen johdon, motivoituneen työyhteisön ja ympäristön, jossa henkilöstön merkitys liiketoiminnan menestykselle ymmärretään aidosti.
Etsimme henkilöä, joka yhdistää strategisen ajattelun käytännönläheiseen tekemiseen. Olet oma-aloitteinen, helposti lähestyttävä ja pystyt rakentamaan luottamusta organisaation kaikilla tasoilla. Jos sinua motivoi ihmisten kehittäminen, toimivien henkilöstöprosessien rakentaminen ja hotellialan dynaaminen toimintaympäristö, tämä tehtävä voi olla juuri sinulle sopiva seuraava urasteppi.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Johtaa hotellin henkilöstöhallinnon päivittäisiä toimintoja ja prosesseja.
- Vastata rekrytoinneista, työpaikkailmoituksista, haastatteluista ja valintapäätösten koordinoinnista.
- Kehittää ja ylläpitää perehdytysprosesseja uusille työntekijöille.
- Tukea esihenkilöitä työsuhdeasioissa, suorituksen johtamisessa ja henkilöstöhaasteissa.
- Varmistaa työlainsäädännön ja työehtosopimusten noudattaminen hotellin toiminnassa.
- Seurata henkilöstömittareita ja laatia raportteja johdon päätöksenteon tueksi.
- Edistää työhyvinvointia, henkilöstön sitoutumista ja positiivista työilmapiiriä.
- Koordinoida koulutuksia ja osaamisen kehittämiseen liittyviä toimenpiteitä.
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Soveltuva korkeakoulututkinto henkilöstöhallinnon, liiketalouden tai vastaavalta alalta.
- Usean vuoden kokemus henkilöstöhallinnon tehtävistä, mielellään hotelli- tai palvelualalta.
- Hyvä tuntemus Suomen työlainsäädännöstä ja työehtosopimuksista.
- Erinomaiset vuorovaikutus-, neuvottelu- ja yhteistyötaidot.
- Kokemus rekrytoinnista, perehdytyksestä ja henkilöstön kehittämisestä.
- Kyky käsitellä luottamuksellisia asioita huolellisesti ja ammattimaisesti.
- Hyvät organisointi- ja ajanhallintataidot nopeatempoisessa ympäristössä.
- Sujuva suomen kielen taito ja hyvä englannin kielen osaaminen.
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Millainen kokemus sinulla on henkilöstöhallinnon tehtävistä hotelli- tai palvelualalla?
- Miten olet aiemmin kehittänyt rekrytointi- tai perehdytysprosesseja?
- Kuinka varmistat työlainsäädännön ja työehtosopimusten noudattamisen käytännössä?
- Miten toimit haastavissa henkilöstötilanteissa tai ristiriitatilanteissa?
- Millaisia henkilöstömittareita olet seurannut ja miten olet hyödyntänyt niitä päätöksenteossa?
- Mikä motivoi sinua työskentelemään hotellialan henkilöstöjohtamisen parissa?
