Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!HR-liiketoiminta-analyytikko
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme HR-liiketoiminta-analyytikkoa liittymään organisaatiomme dynaamiseen henkilöstöhallinnon tiimiin. Tässä roolissa vastaat henkilöstötietojen analysoinnista ja tulkinnasta, joiden avulla tuetaan strategista päätöksentekoa ja parannetaan henkilöstöprosesseja. HR-liiketoiminta-analyytikkona toimit linkkinä HR:n ja liiketoimintajohdon välillä, tarjoten tietoon perustuvia näkemyksiä, jotka edistävät organisaation tehokkuutta ja työntekijäkokemusta.
Tehtävässäsi keräät, analysoit ja raportoit henkilöstöön liittyvää dataa, kuten rekrytointimittareita, työntekijöiden sitoutumista, vaihtuvuutta ja suorituskykyä. Käytät analytiikkatyökaluja ja visualisointiohjelmistoja tuottaaksesi selkeitä ja vaikuttavia raportteja, jotka auttavat HR-strategioiden kehittämisessä. Lisäksi osallistut HR-järjestelmien kehittämiseen ja varmistat, että tietojen laatu ja eheys säilyvät korkealla tasolla.
Odotamme sinulta vahvaa analyyttistä ajattelukykyä, kokemusta henkilöstöanalytiikasta sekä kykyä kommunikoida tehokkaasti eri sidosryhmien kanssa. Sinulla tulee olla hyvä ymmärrys liiketoimintaprosesseista ja kyky yhdistää henkilöstötieto liiketoiminnan tavoitteisiin. Arvostamme kokemusta HRIS-järjestelmistä, kuten Workday tai SAP SuccessFactors, sekä osaamista SQL:stä ja BI-työkaluista kuten Power BI tai Tableau.
Tarjoamme sinulle mahdollisuuden työskennellä merkityksellisessä roolissa, jossa pääset vaikuttamaan organisaation strategiseen suuntaan. Saat tueksesi osaavan tiimin, modernit työkalut ja mahdollisuuden kehittää osaamistasi jatkuvasti. Jos olet innostunut datasta, HR:stä ja liiketoiminnan kehittämisestä, tämä tehtävä voi olla juuri sinua varten.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Analysoida henkilöstötietoja ja tuottaa raportteja johdolle
- Tukea HR-strategioiden kehittämistä datan avulla
- Kehittää ja ylläpitää HR-analytiikkatyökaluja ja -järjestelmiä
- Osallistua henkilöstömittareiden määrittelyyn ja seurantaan
- Visualisoida tietoa selkeiksi ja vaikuttaviksi esityksiksi
- Yhteistyö HR-tiimin ja liiketoimintajohdon kanssa
- Varmistaa tietojen laatu ja eheys HR-järjestelmissä
- Tunnistaa trendejä ja kehityskohteita henkilöstödatasta
- Osallistua HR-prosessien kehittämiseen analytiikan näkökulmasta
- Tukea päätöksentekoa ennakoivalla analytiikalla
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Soveltuva korkeakoulututkinto (esim. kauppatiede, tilastotiede, henkilöstöhallinto)
- Vähintään 2 vuoden kokemus HR-analytiikasta tai liiketoiminta-analyysistä
- Hyvä ymmärrys henkilöstöprosesseista ja HR-järjestelmistä
- Osaaminen analytiikka- ja visualisointityökaluista (esim. Power BI, Tableau)
- SQL-osaaminen ja kokemus tietokantojen käsittelystä
- Erinomaiset viestintä- ja yhteistyötaidot
- Kyky työskennellä itsenäisesti ja priorisoida tehtäviä
- Tarkkuus ja analyyttinen ajattelutapa
- Kokemus HRIS-järjestelmistä (esim. Workday, SAP SuccessFactors)
- Hyvä suomen ja englannin kielen taito
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Kerro kokemuksestasi HR-analytiikan parissa.
- Mitä analytiikkatyökaluja olet käyttänyt ja mihin tarkoituksiin?
- Miten varmistat datan laadun ja eheyden?
- Kuvaile tilanne, jossa analyysisi vaikutti liiketoimintapäätökseen.
- Miten lähestyt yhteistyötä eri sidosryhmien kanssa?
- Miten kehittäisit organisaation HR-analytiikkaa?
- Kerro kokemuksestasi HRIS-järjestelmien kanssa.
- Miten käsittelet suuria tietomääriä tehokkaasti?
- Miten yhdistät henkilöstötiedon liiketoiminnan tavoitteisiin?
- Mikä motivoi sinua työskentelemään HR-analytiikan parissa?
