Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Kaksikielinen HR-päällikkö
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme kaksikielistä HR-päällikköä liittymään dynaamiseen tiimiimme ja tukemaan organisaatiomme henkilöstöhallinnon strategista kehittämistä. Tässä roolissa vastaat henkilöstöprosessien suunnittelusta, toteutuksesta ja kehittämisestä sekä varmistat, että ne tukevat liiketoimintamme tavoitteita. Kaksikielisyys (suomi ja englanti) on keskeinen osa tehtävää, sillä toimit linkkinä eri kieli- ja kulttuuritaustoista tulevien työntekijöiden välillä.Kaksikielisenä HR-päällikkönä toimit yhteistyössä johdon, esihenkilöiden ja työntekijöiden kanssa varmistaen, että henkilöstöpolitiikat ja -käytännöt ovat selkeitä, oikeudenmukaisia ja lainmukaisia. Tehtäviisi kuuluu rekrytointiprosessien johtaminen, työsuhteiden hallinta, koulutusten suunnittelu ja toteutus sekä henkilöstön kehittämisen tukeminen. Lisäksi osallistut strategiseen suunnitteluun ja toimit neuvonantajana henkilöstöasioissa.Edellytämme vahvaa kokemusta HR-tehtävistä, erinomaisia viestintätaitoja molemmilla kielillä sekä kykyä toimia nopeasti muuttuvassa ympäristössä. Arvostamme proaktiivista työotetta, ongelmanratkaisukykyä ja kykyä rakentaa luottamuksellisia suhteita eri sidosryhmien kanssa.Tarjoamme sinulle mahdollisuuden työskennellä monimuotoisessa ja kansainvälisessä työympäristössä, jossa pääset vaikuttamaan organisaation kulttuuriin ja henkilöstön hyvinvointiin. Meillä saat tueksesi osaavan tiimin, kilpailukykyisen palkkauksen ja mahdollisuuden kehittyä ammatillisesti.Jos sinulla on intohimo ihmisten johtamiseen ja haluat olla mukana rakentamassa menestyvää ja osallistavaa työyhteisöä, tämä tehtävä voi olla juuri sinua varten.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Johtaa ja kehittää HR-prosesseja ja -käytäntöjä
- Tukea esihenkilöitä henkilöstöasioissa
- Vastata rekrytointi- ja perehdytysprosesseista
- Suunnitella ja toteuttaa koulutuksia ja kehitysohjelmia
- Valvoa työlainsäädännön ja sisäisten ohjeiden noudattamista
- Toimia linkkinä eri kieli- ja kulttuuritaustaisten työntekijöiden välillä
- Osallistua strategiseen henkilöstösuunnitteluun
- Käsitellä työsuhdeasioita ja mahdollisia ristiriitatilanteita
- Tukea organisaation muutosprosesseja
- Raportoida HR-mittareista ja -tuloksista johdolle
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Vähintään kandidaatin tutkinto henkilöstöhallinnosta tai vastaavalta alalta
- Vähintään 5 vuoden kokemus HR-tehtävistä
- Sujuva suomen ja englannin kielen taito, sekä suullisesti että kirjallisesti
- Hyvät viestintä- ja vuorovaikutustaidot
- Kyky työskennellä itsenäisesti ja tiimissä
- Tuntemus työlainsäädännöstä ja HR-käytännöistä
- Kokemus monikulttuurisessa ympäristössä työskentelystä
- Hyvät organisointi- ja ajanhallintataidot
- Proaktiivinen ja ratkaisukeskeinen työote
- Hyvä IT-osaaminen, erityisesti HR-järjestelmien tuntemus
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Kuvaile kokemustasi HR-tehtävistä monikielisessä ympäristössä.
- Miten varmistat tehokkaan viestinnän eri kieliryhmien välillä?
- Millaisia rekrytointistrategioita olet aiemmin käyttänyt?
- Kerro esimerkki tilanteesta, jossa ratkaisit työsuhdekonfliktin.
- Miten seuraat ja raportoit HR-mittareita?
- Miten kehität henkilöstön osaamista ja motivaatiota?
- Miten varmistat työlainsäädännön noudattamisen käytännössä?
- Kuvaile, miten toimit muutosjohtamisen tukena HR-roolissa.
- Miten rakennat luottamusta työntekijöiden ja johdon välillä?
- Miksi haluat työskennellä juuri tässä tehtävässä?
