Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Kokonaisvaltainen henkilöstöpäällikkö
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme kokonaisvaltaista henkilöstöpäällikköä, joka ottaa vastuulleen organisaatiomme henkilöstöhallinnon kaikki osa-alueet. Tässä tehtävässä toimit linkkinä johdon ja henkilöstön välillä, kehität henkilöstöstrategioita ja varmistat, että yrityksen henkilöstöresurssit tukevat liiketoiminnan tavoitteita. Työ sisältää rekrytointiprosessien hallintaa, koulutusten suunnittelua, työhyvinvoinnin edistämistä sekä henkilöstön kehittämistä. Lisäksi vastaat työlainsäädännön noudattamisesta ja henkilöstöasioiden raportoinnista johdolle. Tehtävä vaatii vahvaa vuorovaikutustaitoa, strategista ajattelua sekä kykyä toimia muutosjohtajana. Tarjoamme mahdollisuuden vaikuttaa merkittävästi organisaation menestykseen ja kehittyä henkilöstöhallinnon ammattilaisena dynaamisessa ympäristössä.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Suunnitella ja toteuttaa henkilöstöstrategioita
- Johtaa rekrytointi- ja perehdytysprosesseja
- Kehittää henkilöstön osaamista ja koulutusohjelmia
- Edistää työhyvinvointia ja työilmapiiriä
- Varmistaa työlainsäädännön ja sopimusten noudattaminen
- Laatia henkilöstöraportteja ja analysoida henkilöstötietoja
- Toimia johdon neuvonantajana henkilöstöasioissa
- Hallinnoida palkka- ja etuusjärjestelmiä
- Ratkaista työyhteisön konflikteja ja edistää yhteistyötä
- Osallistua organisaation muutosten johtamiseen
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Korkeakoulututkinto, mieluiten henkilöstöhallinnosta tai vastaavalta alalta
- Vähintään 5 vuoden kokemus henkilöstöhallinnon tehtävistä
- Hyvät tuntemukset työlainsäädännöstä
- Erinomaiset vuorovaikutus- ja neuvottelutaidot
- Kyky toimia strategisella ja operatiivisella tasolla
- Kokemus muutoksen johtamisesta
- Hyvät organisointi- ja projektinhallintataidot
- Sujuva suomen ja englannin kielen taito
- Luottamuksellisuus ja eettinen toimintatapa
- Kyky työskennellä itsenäisesti ja tiimissä
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Millainen on kokemuksesi henkilöstöstrategioiden kehittämisestä?
- Miten olet aiemmin johtanut rekrytointiprosesseja?
- Kuvaile tilannetta, jossa olet ratkaissut työyhteisön konfliktin.
- Miten varmistat työlainsäädännön noudattamisen arjessa?
- Millaisia koulutusohjelmia olet suunnitellut ja toteuttanut?
- Miten edistäisit työhyvinvointia organisaatiossamme?
- Kuvaile kokemustasi muutoksen johtamisesta.
- Miten käsittelet luottamuksellisia henkilöstötietoja?
- Millaisia raportteja olet laatinut johdolle?
- Miten motivoit ja kehität henkilöstöäsi?
