Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Organisaation kehitysjohtaja
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme organisaation kehitysjohtajaa johtamaan yrityksemme organisaation kehittämisen strategiaa, muutoshankkeita ja toimintamallien jatkuvaa parantamista. Tässä roolissa vastaat siitä, että organisaation rakenteet, prosessit, johtamiskäytännöt ja osaamisen kehittäminen tukevat liiketoiminnan tavoitteita, kasvua ja henkilöstön hyvinvointia. Tehtävässä toimit tiiviissä yhteistyössä ylimmän johdon, henkilöstöhallinnon, liiketoimintayksiköiden esihenkilöiden sekä muiden keskeisten sidosryhmien kanssa varmistaaksesi, että organisaatio kykenee uudistumaan tehokkaasti muuttuvassa toimintaympäristössä.
Organisaation kehitysjohtajana analysoit nykyisiä toimintatapoja, tunnistat kehityskohteita ja rakennat käytännönläheisiä ratkaisuja, jotka vahvistavat organisaation suorituskykyä, yhteistyötä ja muutosvalmiutta. Johdat organisaatiomuutoksia suunnittelusta toteutukseen, tuet johtoa muutoksen läpiviennissä ja varmistat, että henkilöstö ymmärtää muutosten tavoitteet ja vaikutukset. Lisäksi kehität johtamismalleja, osaamisen kehittämisen käytäntöjä, kulttuurihankkeita sekä henkilöstökokemusta tukevia aloitteita.
Roolissa menestyminen edellyttää vahvaa strategista ajattelua, kykyä yhdistää liiketoiminnan tarpeet henkilöstö- ja organisaatiokehitykseen sekä kokemusta laajojen kehitysohjelmien johtamisesta. Arvostamme henkilöä, joka osaa hyödyntää dataa päätöksenteossa, rakentaa luottamusta eri sidosryhmien välillä ja viedä muutoksia eteenpäin määrätietoisesti mutta osallistavasti. Sinulla tulee olla kyky tarkastella organisaatiota kokonaisuutena ja samalla huomioida yksiköiden erilaiset tarpeet, toimintaympäristöt ja kehitysvaiheet.
Tarjoamme sinulle mahdollisuuden vaikuttaa merkittävästi organisaation tulevaisuuteen ja kulttuuriin. Pääset työskentelemään näkyvässä ja strategisesti tärkeässä tehtävässä, jossa voit rakentaa pitkäjänteisiä kehitysohjelmia ja nähdä työsi vaikutukset koko organisaation tasolla. Saat tueksesi osaavan verkoston, johdon sitoutumisen sekä mahdollisuuden kehittää uusia toimintatapoja, jotka vahvistavat organisaation ketteryyttä, tehokkuutta ja henkilöstön sitoutumista.
Jos innostut organisaatioiden kehittämisestä, muutoksen johtamisesta ja vaikuttavan työympäristön rakentamisesta, tämä tehtävä tarjoaa erinomaisen mahdollisuuden hyödyntää asiantuntemustasi laajasti. Etsimme henkilöä, joka yhdistää analyyttisen otteen, vahvat vuorovaikutustaidot ja käytännön toteutuskyvyn sekä haluaa rakentaa organisaatiosta entistä toimivamman, oppivamman ja tulevaisuuteen suuntautuneen.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Laatia ja toteuttaa organisaation kehittämisstrategia liiketoiminnan tavoitteiden tueksi
- Johtaa organisaatiomuutoksia, rakennemuutoksia ja kulttuurin kehittämishankkeita
- Analysoida organisaation toimintamalleja, prosesseja ja suorituskykyä sekä tunnistaa kehityskohteita
- Tukea johtoa ja esihenkilöitä muutoksen johtamisessa ja henkilöstön sitouttamisessa
- Kehittää johtamiskäytäntöjä, osaamisen kehittämisen malleja ja yhteistyörakenteita
- Seurata kehitysohjelmien vaikutuksia mittareiden, palautteen ja analytiikan avulla
- Rakentaa ja ylläpitää vahvaa yhteistyötä henkilöstöhallinnon ja liiketoimintayksiköiden kanssa
- Varmistaa, että organisaation kehittämistoimet tukevat henkilöstökokemusta ja työhyvinvointia
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Soveltuva ylempi korkeakoulututkinto esimerkiksi johtamisen, henkilöstöhallinnon tai organisaatiopsykologian alalta
- Vähintään usean vuoden kokemus organisaation kehittämisestä tai muutosjohtamisesta
- Näyttöjä strategisten kehitysohjelmien suunnittelusta ja onnistuneesta toteutuksesta
- Vahva ymmärrys organisaatiorakenteista, johtamismalleista ja kulttuurin kehittämisestä
- Erinomaiset viestintä-, fasilitointi- ja sidosryhmäyhteistyötaidot
- Kyky hyödyntää dataa, mittareita ja analytiikkaa päätöksenteon tukena
- Kokemus esihenkilöiden ja johdon valmentamisesta muutostilanteissa
- Sujuva suomen kielen taito ja hyvä englannin kielen osaaminen
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Millainen kokemuksesi on organisaation kehittämisen strategisesta johtamisesta?
- Kuvaile merkittävä muutoshanke, jota olet johtanut alusta loppuun.
- Miten varmistat henkilöstön sitoutumisen organisaatiomuutosten aikana?
- Millaisia mittareita käytät organisaation kehittämistoimien vaikuttavuuden arviointiin?
- Miten olet tukenut johtoa ja esihenkilöitä muutoksen läpiviennissä?
- Mikä motivoi sinua työskentelemään organisaation kehittämisen parissa?
