Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Talenttikehityksen johtaja
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme talenttikehityksen johtajaa, joka vastaa organisaation lahjakkuuksien kehittämisestä ja kasvattamisesta. Tässä roolissa toimit keskeisenä linkkinä henkilöstön osaamisen kehittämisessä, urapolkujen suunnittelussa ja koulutusohjelmien toteuttamisessa. Tehtävässä menestyminen edellyttää strategista ajattelua, vahvaa johtamisosaamista sekä kykyä rakentaa motivoivia ja tehokkaita kehitysohjelmia. Talenttikehityksen johtajana työskentelet tiiviissä yhteistyössä johdon, HR-tiimin ja eri liiketoimintayksiköiden kanssa varmistaen, että organisaation osaaminen vastaa tulevaisuuden tarpeita. Roolisi on keskeinen organisaation kilpailukyvyn ja henkilöstön sitoutumisen vahvistamisessa.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Suunnitella ja toteuttaa talenttikehityksen strategioita
- Kehittää koulutus- ja kehitysohjelmia henkilöstölle
- Tukea esimiesten ja johdon valmennusta
- Analysoida osaamistarpeita ja kehityskohteita
- Seurata kehitysohjelmien vaikuttavuutta ja tehdä parannuksia
- Edistää organisaation oppimiskulttuuria
- Koordinoida urasuunnittelua ja lahjakkuuksien tunnistamista
- Ylläpitää yhteistyötä ulkoisten koulutuspalveluntarjoajien kanssa
- Raportoida johdolle talenttikehityksen tuloksista
- Varmistaa kehitystoimien linjautuminen organisaation tavoitteisiin
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Korkeakoulututkinto, mieluiten henkilöstöhallinnosta tai vastaavalta alalta
- Vähintään 5 vuoden kokemus talenttikehityksen tai henkilöstön kehittämisen tehtävistä
- Vahvat johtamis- ja viestintätaidot
- Strateginen ajattelukyky ja analyyttinen ote
- Kokemus koulutusohjelmien suunnittelusta ja toteutuksesta
- Hyvät projektinhallintataidot
- Kyky toimia yhteistyössä eri sidosryhmien kanssa
- Sujuva suomen ja englannin kielen taito
- Muutosjohtamisen osaaminen
- IT-taidot, erityisesti HR-järjestelmien käyttö
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Miten määrittelisit talenttikehityksen merkityksen organisaatiolle?
- Kuvaile kokemustasi koulutusohjelmien suunnittelusta.
- Miten mittaisit kehitysohjelman onnistumista?
- Millaisia haasteita olet kohdannut talenttikehityksessä ja miten olet ratkaissut ne?
- Miten motivoisit henkilöstöä osallistumaan kehitysohjelmiin?
- Kuvaile kokemustasi esimiesten valmennuksesta.
- Miten varmistat kehitystoimien linjautumisen liiketoiminnan tavoitteisiin?
- Miten hyödynnät dataa talenttikehityksen suunnittelussa?
- Miten toimit muutosjohtajana kehityshankkeissa?
- Miten rakennat yhteistyötä eri sidosryhmien kanssa?
