Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Työoikeusjuristi
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme työoikeusjuristia vahvistamaan organisaatiomme juridista asiantuntemusta henkilöstöön, työsuhteisiin ja työelämän sääntelyyn liittyvissä asioissa. Tässä tehtävässä toimit keskeisessä roolissa tukemassa liiketoimintaa, esihenkilöitä, HR-tiimiä ja johtoa kaikissa työoikeudellisissa kysymyksissä. Vastaat työsuhteisiin liittyvästä neuvonnasta, sopimusten laadinnasta ja tarkastamisesta sekä varmistat, että organisaation käytännöt ovat voimassa olevan lainsäädännön, työehtosopimusten ja sisäisten ohjeiden mukaisia. Tehtävä sopii henkilölle, joka hallitsee työoikeuden kokonaisuudet, pystyy soveltamaan lakia käytännönläheisesti ja osaa viestiä juridiset näkökulmat selkeästi eri sidosryhmille.
Työoikeusjuristina käsittelet monipuolisesti työsuhteen elinkaaren eri vaiheisiin liittyviä juridisia kysymyksiä rekrytoinnista työsuhteen päättymiseen. Tuet organisaatiota muun muassa työsopimusten, johtajasopimusten, salassapitosopimusten, etätyökäytäntöjen, varoitusmenettelyjen, yhteistoimintaprosessien sekä irtisanomis- ja purkutilanteiden osalta. Lisäksi osallistut sisäisten politiikkojen ja ohjeistusten kehittämiseen esimerkiksi yhdenvertaisuuden, häirinnän ehkäisyn, tietosuojan, työajan, poissaolojen ja kurinpitomenettelyjen osalta.
Tehtävässä menestyminen edellyttää vahvaa juridista osaamista, tarkkuutta ja kykyä arvioida riskejä liiketoiminnan näkökulmasta. Työskentelet tiiviissä yhteistyössä HR:n, johdon, esihenkilöiden, luottamushenkilöiden ja tarvittaessa ulkoisten asianajajien sekä viranomaisten kanssa. Osallistut myös riita- ja erimielisyystilanteiden ennaltaehkäisyyn ja ratkaisemiseen sekä tuet organisaatiota neuvotteluissa, selvityksissä ja mahdollisissa oikeudellisissa prosesseissa. Arvostamme kykyä toimia rauhallisesti myös haastavissa tilanteissa, joissa tarvitaan sekä juridista täsmällisyyttä että hyvää ihmisten kohtaamisen taitoa.
Tarjoamme sinulle vastuullisen ja vaikuttavan roolin organisaatiossa, jossa juridisella asiantuntemuksella on keskeinen merkitys henkilöstöasioiden laadukkaassa hoitamisessa. Pääset työskentelemään vaihtelevien ja ajankohtaisten työoikeudellisten kysymysten parissa sekä kehittämään toimintatapoja, jotka tukevat oikeudenmukaista, lainmukaista ja kestävää työelämää. Tehtävä tarjoaa mahdollisuuden vaikuttaa organisaation kulttuuriin, riskienhallintaan ja henkilöstökokemukseen laaja-alaisesti. Etsimme henkilöä, joka yhdistää juridisen asiantuntemuksen, yhteistyökyvyn ja ratkaisukeskeisen työotteen sekä halun rakentaa toimivia ja vastuullisia henkilöstökäytäntöjä pitkällä aikavälillä.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Neuvoa johtoa, HR:ää ja esihenkilöitä työoikeudellisissa kysymyksissä
- Laatia, tarkastaa ja päivittää työsopimuksia sekä muita henkilöstöön liittyviä sopimuksia
- Tulkita työehtosopimuksia, työlainsäädäntöä ja sisäisiä ohjeistuksia
- Tukea organisaatiota työsuhteen päättämiseen, varoituksiin ja kurinpitomenettelyihin liittyvissä asioissa
- Osallistua yhteistoimintaneuvotteluihin ja muihin henkilöstövaikutteisiin muutosprosesseihin
- Valmistella juridisia lausuntoja, muistioita ja riskianalyysejä henkilöstöasioista
- Kehittää ja päivittää henkilöstöpolitiikkoja lainmukaisuuden varmistamiseksi
- Kouluttaa esihenkilöitä ja HR-tiimiä työoikeudellisista käytännöistä
- Avustaa riita-asioiden, selvitysten ja viranomaisprosessien koordinoinnissa
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Soveltuva oikeustieteellinen korkeakoulututkinto
- Vahva osaaminen työoikeudesta ja työsuhteisiin liittyvästä sääntelystä
- Usean vuoden kokemus työoikeudellisista tehtävistä yrityksessä, järjestössä tai asianajotoimistossa
- Kyky laatia selkeitä juridisia asiakirjoja ja antaa käytännönläheisiä neuvoja
- Hyvät vuorovaikutus- ja yhteistyötaidot eri sidosryhmien kanssa
- Tarkka, analyyttinen ja ratkaisukeskeinen työskentelyote
- Ymmärrys tietosuojasta ja henkilöstöasioiden luottamuksellisesta käsittelystä
- Sujuva suomen kielen taito ja hyvä englannin kielen osaaminen
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Kuinka pitkä kokemuksesi on työoikeudellisista tehtävistä?
- Millaisissa organisaatioissa olet työskennellyt työoikeuden parissa?
- Mitä työoikeuden osa-alueita pidät vahvimpina erityisosaamisalueinasi?
- Onko sinulla kokemusta yhteistoimintaneuvotteluista tai työsuhderiidoista?
- Miten lähestyt haastavaa työsuhteen päättämistilannetta juridisesti ja käytännöllisesti?
- Kuinka varmistat, että juridinen neuvonta on liiketoiminnalle ymmärrettävää ja käyttökelpoista?
- Millainen kokemuksesi on henkilöstöpolitiikkojen tai sisäisten ohjeiden laatimisesta?
- Mikä motivoi sinua työskentelemään työoikeuden ja henkilöstöasioiden parissa?
