Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Työsuhdepäällikkö
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme kokenutta ja motivoitunutta Työsuhdepäällikköä liittymään henkilöstöhallinnon tiimiimme. Tässä roolissa vastaat organisaation työsuhdeasioiden kokonaisvaltaisesta hallinnasta ja kehittämisestä. Työsuhdepäällikkönä toimit asiantuntijana työlainsäädännön, työehtosopimusten ja sisäisten HR-käytäntöjen soveltamisessa. Tehtävässäsi tuet esihenkilöitä ja johtoa työsuhteisiin liittyvissä kysymyksissä, kuten työsopimuksissa, työsuhteen päättämisissä, työaikajärjestelyissä ja erimielisyystilanteissa.
Työsuhdepäällikkö toimii tärkeänä linkkinä työnantajan ja työntekijöiden välillä, edistäen avointa ja rakentavaa vuoropuhelua. Osallistut aktiivisesti työhyvinvoinnin ja työilmapiirin kehittämiseen sekä toimit yhteistyössä luottamusmiesten ja työsuojeluorganisaation kanssa. Lisäksi seuraat lainsäädännön ja työmarkkinoiden muutoksia ja varmistat, että organisaation käytännöt ovat ajan tasalla ja lainmukaisia.
Tehtävässä menestyminen edellyttää vahvaa osaamista työlainsäädännöstä, erinomaisia vuorovaikutustaitoja sekä kykyä toimia itsenäisesti ja ratkaisukeskeisesti. Tarjoamme sinulle mahdollisuuden vaikuttaa merkittävästi organisaation henkilöstöpolitiikkaan ja olla mukana kehittämässä modernia ja vastuullista työyhteisöä.
Jos sinulla on intohimo työsuhdeasioihin ja haluat työskennellä dynaamisessa ja kehittyvässä organisaatiossa, tämä tehtävä voi olla juuri sinua varten.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Työsuhdeasioiden neuvonta ja tuki esihenkilöille
- Työlainsäädännön ja työehtosopimusten tulkinta ja soveltaminen
- Työsopimusten ja muiden työsuhdedokumenttien laatiminen
- Erimielisyystilanteiden selvittäminen ja ratkaiseminen
- Yhteistyö luottamusmiesten ja työsuojeluorganisaation kanssa
- Työhyvinvoinnin ja työilmapiirin kehittäminen
- HR-prosessien ja -käytäntöjen kehittäminen
- Lainsäädännön ja työmarkkinatilanteen seuraaminen
- Sisäisten ohjeiden ja politiikkojen päivittäminen
- Osallistuminen HR-projekteihin ja koulutuksiin
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Soveltuva korkeakoulututkinto (esim. oikeustiede, henkilöstöhallinto)
- Vähintään 3–5 vuoden kokemus työsuhdeasioista
- Erinomainen tuntemus työlainsäädännöstä ja työehtosopimuksista
- Hyvät neuvottelu- ja vuorovaikutustaidot
- Kyky toimia itsenäisesti ja vastuullisesti
- Ratkaisukeskeinen ja analyyttinen työskentelytapa
- Hyvä paineensietokyky ja priorisointikyky
- Sujuva suomen ja englannin kielen taito
- Kokemus yhteistyöstä luottamusmiesten kanssa katsotaan eduksi
- Hyvät IT-taidot ja kokemus HR-järjestelmistä
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Kerro kokemuksestasi työsuhdeasioiden parissa.
- Miten pysyt ajan tasalla työlainsäädännön muutoksista?
- Kuvaile tilanne, jossa ratkaisit työsuhdekiistan onnistuneesti.
- Miten lähestyt yhteistyötä luottamusmiesten kanssa?
- Miten kehittäisit työhyvinvointia organisaatiossa?
- Mikä motivoi sinua työskentelemään henkilöstöhallinnossa?
- Kerro kokemuksestasi HR-projektien parissa.
- Miten varmistat, että työsuhdekäytännöt ovat lainmukaisia?
- Miten toimit paineen alla kiireisessä tilanteessa?
- Miten kehittäisit organisaation työsuhdepolitiikkaa?
