Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Työntekijäkokemuksen asiantuntija
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme työntekijäkokemuksen asiantuntijaa, joka on intohimoinen parantamaan työntekijöiden tyytyväisyyttä ja sitoutumista organisaatiossa. Tässä roolissa vastaat työntekijäkokemuksen kokonaisvaltaisesta kehittämisestä, analysoinnista ja strategisesta suunnittelusta. Työsi keskiössä on luoda positiivinen ja motivoiva työympäristö, joka tukee henkilöstön hyvinvointia ja organisaation tavoitteita. Teet tiivistä yhteistyötä HR-tiimin, esimiesten ja johdon kanssa varmistaaksesi, että työntekijöiden tarpeet ja odotukset otetaan huomioon kaikissa prosesseissa. Lisäksi seuraat alan trendejä ja hyviä käytäntöjä, ja tuot innovatiivisia ratkaisuja työntekijäkokemuksen parantamiseksi. Työntekijäkokemuksen asiantuntijana vaikutat suoraan organisaation menestykseen ja työntekijöiden sitoutumiseen, mikä tekee tästä roolista merkityksellisen ja vaikuttavan. Odotamme sinulta vahvaa viestintä- ja analytiikkakykyä, kykyä toimia monipuolisissa tiimeissä sekä intohimoa kehittää työpaikan kulttuuria ja prosesseja.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Suunnitella ja toteuttaa työntekijäkokemuksen kehittämisohjelmia
- Kerätä ja analysoida työntekijöiden palautetta ja tyytyväisyyttä
- Tehdä yhteistyötä HR:n ja johdon kanssa strategioiden kehittämiseksi
- Seurata työntekijäkokemukseen liittyviä trendejä ja parhaita käytäntöjä
- Kehittää sisäisiä viestintäkanavia ja -prosesseja
- Järjestää koulutuksia ja työpajoja työntekijäkokemuksen parantamiseksi
- Raportoida työntekijäkokemuksen mittareista ja tuloksista
- Tukea esimiesten valmennusta ja kehitystä työntekijäkokemuksen näkökulmasta
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Kokemusta työntekijäkokemuksen tai henkilöstöhallinnon tehtävistä
- Hyvät vuorovaikutus- ja viestintätaidot
- Kyky analysoida ja tulkita henkilöstödataa
- Strateginen ajattelukyky ja ongelmanratkaisutaidot
- Itsenäinen ja oma-aloitteinen työote
- Hyvät organisointi- ja projektinhallintataidot
- Kokemus muutoksenhallinnasta on eduksi
- Soveltuva korkeakoulututkinto, esimerkiksi HR, psykologia tai viestintä
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Miten määrittelet hyvän työntekijäkokemuksen?
- Kuvaile tilannetta, jossa olet parantanut työntekijöiden sitoutumista.
- Miten keräät ja hyödynnät työntekijöiden palautetta?
- Millaisia mittareita käyttäisit työntekijäkokemuksen arviointiin?
- Miten käsittelet ristiriitoja työyhteisössä?
- Kuvaile kokemustasi muutoksen johtamisesta työntekijäkokemuksen näkökulmasta.
