Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Työntekijöiden Sitoutumisen Asiantuntija
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme Työntekijöiden Sitoutumisen Asiantuntijaa liittymään tiimiimme vahvistamaan henkilöstön sitoutumista ja työhyvinvointia. Tässä roolissa vastaat organisaation työntekijäkokemuksen kehittämisestä, sitoutumisen mittaamisesta ja parantamisesta sekä osallistut strategisten henkilöstöhankkeiden suunnitteluun ja toteutukseen. Työskentelet tiiviissä yhteistyössä HR-tiimin, esihenkilöiden ja johdon kanssa, jotta varmistetaan motivoiva ja osallistava työympäristö. Työnkuvaasi kuuluu työntekijöiden palautteen kerääminen ja analysointi, kehitystoimenpiteiden suunnittelu sekä erilaisten sitouttamisohjelmien ja -kampanjoiden toteutus. Lisäksi koulutat esihenkilöitä ja henkilöstöä sitoutumisen merkityksestä ja parhaista käytännöistä. Tehtävässä menestyminen edellyttää erinomaisia vuorovaikutustaitoja, analyyttistä otetta sekä kykyä innostaa muita muutokseen. Tarjoamme sinulle mahdollisuuden vaikuttaa organisaation kulttuuriin ja työilmapiiriin sekä kehittää omaa osaamistasi henkilöstöjohtamisen saralla. Jos sinulla on kokemusta henkilöstön kehittämisestä, intohimoa työhyvinvointiin ja haluat olla mukana rakentamassa parempaa työpaikkaa, saatat olla etsimämme asiantuntija.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Kehittää ja toteuttaa työntekijöiden sitouttamisstrategioita
- Kerätä ja analysoida työntekijäpalautetta
- Suunnitella ja johtaa sitouttamisohjelmia ja -kampanjoita
- Kouluttaa esihenkilöitä ja henkilöstöä sitoutumisen teemoista
- Osallistua henkilöstöstrategian kehittämiseen
- Seurata ja raportoida sitoutumisen mittareita
- Tukea esihenkilöitä työntekijäkokemuksen parantamisessa
- Yhteistyö HR-tiimin ja johdon kanssa
- Tunnistaa kehityskohteita työhyvinvoinnissa
- Viestintä ja tiedottaminen sitoutumiseen liittyvistä asioista
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Soveltuva korkeakoulututkinto (esim. henkilöstöjohtaminen, psykologia)
- Kokemusta henkilöstön kehittämisestä tai HR-tehtävistä
- Erinomaiset vuorovaikutus- ja viestintätaidot
- Kyky analysoida dataa ja tehdä kehitysehdotuksia
- Osaamista projektinhallinnasta
- Motivoiva ja innostava työote
- Hyvät koulutus- ja fasilitointitaidot
- Itsenäinen ja oma-aloitteinen työskentelytapa
- Sujuva suomen ja englannin kielen taito
- Ajantasainen tietämys työhyvinvoinnin ja sitoutumisen trendeistä
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Miten olet aiemmin kehittänyt työntekijöiden sitoutumista?
- Millaisia mittareita käyttäisit sitoutumisen arviointiin?
- Kuvaile onnistunutta sitouttamisohjelmaa, jossa olet ollut mukana.
- Miten motivoisit esihenkilöitä panostamaan työntekijäkokemukseen?
- Miten käsittelet palautetta, joka osoittaa matalaa sitoutumista?
- Millä tavoin seuraat ja raportoit kehitystoimenpiteiden vaikutuksia?
- Miten varmistat, että sitouttamisstrategiat ovat inklusiivisia?
- Kerro esimerkki tilanteesta, jossa olet saanut aikaan positiivisen muutoksen työyhteisössä.
- Miten pidät osaamisesi ajan tasalla henkilöstön kehittämisen alalla?
- Miksi haluat työskennellä juuri tässä tehtävässä?
