Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Vanhempi HR- ja liiketoiminnan kehityskoordinaattori
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme kokenutta ja motivoitunutta Vanhempaa HR- ja liiketoiminnan kehityskoordinaattoria liittymään tiimiimme. Tässä roolissa olet keskeisessä asemassa organisaation henkilöstöhallinnon ja liiketoiminnan kehittämisessä, varmistaen, että HR-strategiat tukevat yrityksen tavoitteita ja kasvua. Työskentelet tiiviissä yhteistyössä eri osastojen kanssa kehittääksesi ja toteuttaaksesi tehokkaita HR-käytäntöjä, jotka parantavat työntekijäkokemusta ja organisaation suorituskykyä.
Tehtäviisi kuuluu HR-prosessien optimointi, rekrytointistrategioiden kehittäminen, työntekijöiden koulutusohjelmien suunnittelu sekä organisaation kulttuurin ja työympäristön parantaminen. Lisäksi osallistut liiketoiminnan kehitysprojekteihin, joissa analysoit markkinatrendejä, tunnistat kasvumahdollisuuksia ja kehität strategioita organisaation kilpailukyvyn vahvistamiseksi.
Menestyäksesi tässä tehtävässä sinulla tulisi olla vahva kokemus HR-tehtävistä ja liiketoiminnan kehittämisestä, erinomaiset viestintätaidot sekä kyky työskennellä itsenäisesti ja tiimissä. Olet analyyttinen, ratkaisukeskeinen ja osaat mukautua muuttuviin tilanteisiin. Tarjoamme sinulle mahdollisuuden työskennellä dynaamisessa ympäristössä, jossa voit vaikuttaa organisaation kasvuun ja kehitykseen.
Jos olet intohimoinen HR:n ja liiketoiminnan kehittämisen ammattilainen, joka haluaa tehdä merkittävää vaikutusta, haluamme kuulla sinusta!
Vastuut
Text copied to clipboard!- Kehittää ja toteuttaa HR-strategioita, jotka tukevat liiketoiminnan tavoitteita.
- Optimoida rekrytointi- ja perehdytysprosessit organisaation kasvun tukemiseksi.
- Analysoida ja kehittää työntekijäkokemusta ja työtyytyväisyyttä.
- Tukea johtoa ja esihenkilöitä HR-käytäntöjen ja -prosessien toteuttamisessa.
- Osallistua liiketoiminnan kehitysprojekteihin ja strategiseen suunnitteluun.
- Seurata ja analysoida HR-mittareita ja raportoida niistä johdolle.
- Kehittää ja toteuttaa koulutus- ja kehitysohjelmia työntekijöille.
- Varmistaa, että HR-käytännöt ovat linjassa lainsäädännön ja parhaiden käytäntöjen kanssa.
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Vähintään viiden vuoden kokemus HR-tehtävistä ja liiketoiminnan kehittämisestä.
- Korkeakoulututkinto henkilöstöhallinnosta, liiketoiminnasta tai vastaavalta alalta.
- Erinomaiset viestintä- ja neuvottelutaidot.
- Kyky analysoida ja kehittää HR-prosesseja ja liiketoimintastrategioita.
- Kokemus rekrytoinnista, työntekijäkokemuksen kehittämisestä ja koulutusohjelmien suunnittelusta.
- Hyvät organisointi- ja projektinhallintataidot.
- Kyky työskennellä itsenäisesti ja tiimissä dynaamisessa ympäristössä.
- Tuntemus työoikeudesta ja HR-lainsäädännöstä.
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Voitko kertoa esimerkin HR-projektista, jota olet johtanut ja sen vaikutuksista?
- Miten lähestyt organisaation kulttuurin kehittämistä?
- Miten varmistat, että HR-strategiat tukevat liiketoiminnan tavoitteita?
- Miten käsittelet haastavia henkilöstötilanteita?
- Miten mittaat HR-toimenpiteiden tehokkuutta?
- Miten pysyt ajan tasalla HR-trendeistä ja lainsäädännöstä?
- Miten kehittäisit rekrytointiprosessiamme?
- Miten motivoit ja sitoutat työntekijöitä organisaatioon?
