Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Yleinen henkilöstöasiantuntija
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme yleistä henkilöstöasiantuntijaa vahvistamaan organisaatiomme henkilöstötoimintoja ja tukemaan liiketoimintaa laadukkailla, johdonmukaisilla ja ihmislähtöisillä HR-käytännöillä. Tässä roolissa toimit keskeisessä asemassa työntekijäkokemuksen, esihenkilötyön tuen sekä henkilöstöprosessien kehittämisen parissa. Tehtävä sopii henkilölle, joka hallitsee laaja-alaisesti henkilöstöhallinnon perusteet ja pystyy työskentelemään sekä operatiivisissa että kehittävissä tehtävissä muuttuvassa työympäristössä.
Yleisenä henkilöstöasiantuntijana osallistut rekrytoinnin koordinointiin, perehdytyksen suunnitteluun, työsuhdeasioiden hallintaan, henkilöstödokumentaation ylläpitoon sekä henkilöstöpolitiikkojen ja käytäntöjen jalkauttamiseen. Tuet esihenkilöitä päivittäisissä henkilöstökysymyksissä, kuten työaikakäytännöissä, poissaolojen hallinnassa, suorituksen johtamisessa, työhyvinvoinnissa ja työlainsäädännön soveltamisessa. Lisäksi osallistut henkilöstödataan liittyvään raportointiin ja analysointiin, jotta organisaatio voi tehdä tietoon perustuvia päätöksiä henkilöstön kehittämisestä ja resursoinnista.
Tehtävässä menestyminen edellyttää hyviä vuorovaikutustaitoja, järjestelmällistä työotetta sekä kykyä käsitellä luottamuksellista tietoa huolellisesti. Arvostamme henkilöä, joka osaa rakentaa luottamusta eri sidosryhmien kanssa, tunnistaa kehityskohteita ja ehdottaa käytännöllisiä ratkaisuja henkilöstöprosessien parantamiseksi. Tässä roolissa pääset työskentelemään läheisessä yhteistyössä johdon, esihenkilöiden, työntekijöiden sekä mahdollisten ulkoisten kumppaneiden kanssa.
Työtehtäviin voi kuulua myös henkilöstökoulutusten koordinointi, työnantajakuvan tukeminen, henkilöstökyselyiden toteuttaminen sekä tasa-arvoon, yhdenvertaisuuteen ja työyhteisön hyvinvointiin liittyvien toimenpiteiden edistäminen. Seuraat HR-alan parhaita käytäntöjä ja lainsäädännön muutoksia sekä varmistat, että organisaation toimintatavat ovat ajantasaisia ja liiketoiminnan tavoitteita tukevia. Roolissa tarvitaan kykyä priorisoida useita samanaikaisia tehtäviä, toimia oma-aloitteisesti ja ylläpitää korkeaa palvelutasoa myös kiireisissä tilanteissa.
Tarjoamme mahdollisuuden työskennellä monipuolisessa henkilöstöroolissa, jossa pääset vaikuttamaan organisaation toimintakulttuuriin ja henkilöstökokemukseen konkreettisesti. Saat tueksesi yhteistyökykyisen työyhteisön, mahdollisuuksia ammatilliseen kehittymiseen sekä ympäristön, jossa arvostetaan vastuullisuutta, jatkuvaa oppimista ja ihmisten hyvinvointia. Jos sinua motivoi henkilöstötyön laaja kirjo, käytännönläheinen ongelmanratkaisu ja halu kehittää toimivia HR-ratkaisuja, tämä tehtävä voi olla sinulle erinomainen seuraava askel urallasi.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Tukea rekrytointiprosesseja työpaikkailmoituksista haastattelujen koordinointiin
- Huolehtia uusien työntekijöiden perehdytyksen suunnittelusta ja toteutuksen seurannasta
- Ylläpitää henkilöstödokumentaatiota ja varmistaa tietojen ajantasaisuus HR-järjestelmissä
- Neuvoa esihenkilöitä työsuhdeasioissa, poissaoloissa ja henkilöstökäytännöissä
- Osallistua henkilöstöraportointiin, mittareiden seurantaan ja analyysien laatimiseen
- Tukea suorituksen johtamisen, kehityskeskustelujen ja osaamisen kehittämisen prosesseja
- Edistää työhyvinvointia, yhdenvertaisuutta ja positiivista työyhteisökulttuuria
- Varmistaa HR-käytäntöjen ja prosessien lainmukaisuus sekä sisäinen johdonmukaisuus
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Soveltuva koulutus henkilöstöhallinnon, liiketalouden tai vastaavalta alalta
- Kokemusta henkilöstöhallinnon yleisistä tehtävistä ja prosesseista
- Hyvä tuntemus työlainsäädännöstä ja työsuhdekäytännöistä
- Erinomaiset vuorovaikutus- ja yhteistyötaidot eri sidosryhmien kanssa
- Järjestelmällinen, tarkka ja luottamuksellinen työskentelyote
- Kyky hallita useita samanaikaisia tehtäviä ja priorisoida tehokkaasti
- Hyvät kirjalliset ja suulliset viestintätaidot suomeksi
- Kokemus HR-järjestelmien ja toimisto-ohjelmistojen käytöstä
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Millainen kokemus sinulla on henkilöstöhallinnon yleisistä tehtävistä?
- Miten olet aiemmin tukenut esihenkilöitä työsuhde- ja henkilöstöasioissa?
- Kuvaile tilanne, jossa ratkaisit haastavan henkilöstöön liittyvän ongelman.
- Miten varmistat luottamuksellisten henkilöstötietojen asianmukaisen käsittelyn?
- Millainen kokemuksesi on rekrytoinnin, perehdytyksen tai henkilöstöraportoinnin parista?
- Miten pysyt ajan tasalla työlainsäädännön ja HR-käytäntöjen muutoksista?
- Mitkä HR-alueet koet vahvimmiksi ja missä haluaisit kehittyä?
- Miksi olet kiinnostunut juuri yleisen henkilöstöasiantuntijan tehtävästä meillä?
