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Titre
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Description
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Nous recherchons un Administrateur de contrats expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique. L’Administrateur de contrats est responsable de la gestion, de la négociation et du suivi de l’ensemble des contrats de l’entreprise, en veillant à leur conformité avec les politiques internes et la législation en vigueur. Ce poste exige une grande rigueur, d’excellentes compétences organisationnelles et une capacité à travailler en étroite collaboration avec différents départements, notamment les achats, le juridique, les finances et les opérations.
L’Administrateur de contrats analyse les termes et conditions des contrats, identifie les risques potentiels et propose des solutions pour les atténuer. Il/elle assure également le suivi des échéances, la gestion des renouvellements et la résolution des litiges contractuels. La personne idéale possède une solide expérience en administration de contrats, une connaissance approfondie des réglementations applicables et une aptitude à communiquer efficacement avec des interlocuteurs variés.
Les principales missions incluent la préparation, la rédaction et la révision des contrats, la gestion des bases de données contractuelles, la coordination avec les parties prenantes internes et externes, ainsi que la formation des équipes sur les bonnes pratiques contractuelles. L’Administrateur de contrats joue un rôle clé dans la sécurisation des intérêts de l’entreprise et dans l’optimisation des processus contractuels.
Ce poste offre l’opportunité de travailler dans un environnement stimulant, avec des perspectives d’évolution et de développement professionnel. Si vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et doté(e) d’un excellent sens de la négociation, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Rédiger, examiner et négocier les contrats.
- Assurer la conformité des contrats avec les lois et politiques internes.
- Gérer les bases de données contractuelles et suivre les échéances.
- Identifier et évaluer les risques contractuels.
- Coordonner avec les équipes internes et les partenaires externes.
- Gérer les renouvellements et modifications contractuelles.
- Former les équipes sur les procédures contractuelles.
- Résoudre les litiges et problèmes liés aux contrats.
- Préparer des rapports réguliers sur l’état des contrats.
- Assurer une veille juridique sur les évolutions réglementaires.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en droit, gestion ou domaine connexe.
- Expérience confirmée en administration de contrats.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale.
- Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion contractuelle.
- Capacité à analyser et interpréter des documents juridiques.
- Rigueur, organisation et sens du détail.
- Aptitude à gérer plusieurs dossiers simultanément.
- Compétences en négociation et résolution de conflits.
- Connaissance des réglementations applicables.
- Esprit d’équipe et autonomie.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en gestion de contrats ?
- Comment gérez-vous les situations de non-conformité contractuelle ?
- Avez-vous déjà négocié des contrats complexes ?
- Quels outils utilisez-vous pour le suivi des contrats ?
- Comment assurez-vous la veille réglementaire ?
- Décrivez une situation où vous avez résolu un litige contractuel.
- Comment priorisez-vous vos tâches en période de forte activité ?
- Quelles sont les qualités essentielles pour ce poste ?
- Avez-vous déjà formé des équipes sur les procédures contractuelles ?
- Comment travaillez-vous avec des équipes pluridisciplinaires ?
