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Titre
Text copied to clipboard!Administrateur de Maison de Retraite
Description
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Nous recherchons un Directeur de Maison de Retraite passionné et expérimenté pour superviser l’ensemble des opérations quotidiennes d’un établissement accueillant des personnes âgées. Le candidat idéal sera responsable de la gestion administrative, financière et humaine de la structure, tout en garantissant la qualité des soins et le bien-être des résidents. Vous serez chargé de coordonner les équipes pluridisciplinaires, d’assurer la conformité réglementaire et de maintenir un environnement chaleureux et sécurisé pour les résidents. Vous devrez également développer des relations solides avec les familles, les autorités sanitaires et les partenaires externes. Le Directeur de Maison de Retraite joue un rôle clé dans la mise en œuvre de projets d’amélioration continue, la gestion des ressources humaines, la planification budgétaire et la promotion d’une culture d’écoute et de respect. Vous serez amené à gérer les situations d’urgence, à anticiper les besoins des résidents et à favoriser leur autonomie. Ce poste requiert une grande capacité d’organisation, d’empathie et de leadership, ainsi qu’une connaissance approfondie du secteur médico-social. Si vous souhaitez contribuer activement à la qualité de vie des personnes âgées et à la bonne gestion d’un établissement, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Superviser la gestion administrative et financière de la maison de retraite
- Assurer la qualité des soins et le bien-être des résidents
- Coordonner les équipes pluridisciplinaires (soignants, personnel administratif, services généraux)
- Garantir la conformité avec les normes et réglementations en vigueur
- Développer et entretenir les relations avec les familles et les partenaires extérieurs
- Mettre en œuvre des projets d’amélioration continue
- Gérer les ressources humaines : recrutement, formation, évaluation
- Élaborer et suivre le budget de l’établissement
- Gérer les situations d’urgence et les crises
- Organiser des activités et animations pour les résidents
- Assurer la communication interne et externe de l’établissement
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en gestion, santé ou secteur médico-social
- Expérience significative dans la gestion d’un établissement de santé ou médico-social
- Excellentes compétences organisationnelles et managériales
- Connaissance des réglementations du secteur médico-social
- Capacité à gérer des équipes pluridisciplinaires
- Sens de l’écoute et de l’empathie
- Maîtrise des outils informatiques de gestion
- Aptitude à la gestion budgétaire et administrative
- Capacité à gérer les situations de crise
- Excellentes compétences en communication
- Esprit d’initiative et sens des responsabilités
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience dans la gestion d’un établissement médico-social ?
- Comment assurez-vous la qualité des soins et le bien-être des résidents ?
- Comment gérez-vous les conflits au sein de votre équipe ?
- Avez-vous déjà mis en place des projets d’amélioration continue ?
- Comment réagissez-vous face à une situation d’urgence ?
- Comment maintenez-vous la motivation de votre personnel ?
- Quelle est votre expérience en gestion budgétaire ?
- Comment communiquez-vous avec les familles des résidents ?
- Quelles sont vos méthodes pour garantir la conformité réglementaire ?
- Comment favorisez-vous l’autonomie des résidents ?
