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Titre
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Description
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Nous recherchons un Agent de recrutement motivé et organisé pour rejoindre notre équipe des ressources humaines. Le candidat idéal sera chargé de gérer l'ensemble du processus de recrutement, depuis la publication des offres d'emploi jusqu'à l'intégration des nouveaux employés. Ce rôle est essentiel pour assurer que notre organisation attire, sélectionne et retient les meilleurs talents. L'Agent de recrutement travaillera en étroite collaboration avec les responsables des différents départements pour comprendre leurs besoins en personnel et pour identifier les candidats les plus qualifiés. Il devra également maintenir une base de données de candidats, organiser des entretiens, et assurer une communication efficace avec les postulants tout au long du processus. En outre, il sera responsable de la conformité aux politiques internes et aux réglementations légales en matière d'emploi. Ce poste exige une excellente capacité d'organisation, de communication et une forte orientation vers le service client, tant interne qu'externe. Le candidat doit être capable de travailler dans un environnement dynamique et de gérer plusieurs tâches simultanément tout en maintenant un haut niveau de professionnalisme et de confidentialité.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Publier et diffuser les offres d'emploi sur divers canaux.
- Analyser les CV et présélectionner les candidats.
- Organiser et conduire les entretiens de recrutement.
- Collaborer avec les managers pour définir les besoins en personnel.
- Gérer la base de données des candidats et assurer le suivi.
- Assurer la conformité avec les lois et politiques en matière d'emploi.
- Coordonner les processus d'intégration des nouveaux employés.
- Maintenir une communication claire avec les candidats tout au long du processus.
- Participer à l'amélioration continue des procédures de recrutement.
- Préparer des rapports sur les activités de recrutement.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, gestion ou domaine connexe.
- Expérience préalable en recrutement ou gestion du personnel.
- Excellentes compétences en communication orale et écrite.
- Capacité à évaluer les compétences et la motivation des candidats.
- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion RH.
- Sens de l'organisation et gestion efficace du temps.
- Discrétion et respect de la confidentialité.
- Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents départements.
- Connaissance des lois du travail et des pratiques de recrutement.
- Flexibilité et adaptabilité dans un environnement dynamique.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en recrutement ?
- Comment gérez-vous la confidentialité des informations des candidats ?
- Quels outils utilisez-vous pour le suivi des candidatures ?
- Comment évaluez-vous la compatibilité d'un candidat avec une équipe ?
- Comment gérez-vous les situations de conflit lors d'un processus de recrutement ?
- Pouvez-vous décrire une réussite majeure dans votre carrière de recruteur ?
- Comment assurez-vous la diversité et l'inclusion dans le recrutement ?
- Comment priorisez-vous vos tâches lors de plusieurs recrutements simultanés ?
