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Titre
Text copied to clipboard!Analyste de données en ressources humaines
Description
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Nous recherchons un Analyste de données en ressources humaines passionné et compétent pour rejoindre notre équipe dynamique. Le candidat idéal sera responsable de la collecte, de l'analyse et de l'interprétation des données relatives aux ressources humaines afin d'améliorer les processus de gestion du personnel, la planification stratégique et la prise de décision. Ce rôle est essentiel pour transformer les données en informations exploitables qui soutiennent les objectifs organisationnels et favorisent un environnement de travail efficace et inclusif. L'Analyste de données RH collaborera étroitement avec les départements des ressources humaines, de la finance et de la direction pour fournir des rapports précis et des recommandations basées sur les tendances et les indicateurs clés de performance. Les responsabilités incluent également la maintenance des bases de données RH, la garantie de la qualité des données, ainsi que la veille sur les meilleures pratiques et les outils analytiques innovants. Le candidat doit posséder une solide compréhension des systèmes d'information RH, des compétences avancées en statistiques et en visualisation de données, ainsi qu'une capacité à communiquer clairement les résultats à des publics variés. Ce poste offre une opportunité unique de contribuer directement à la stratégie RH et à la réussite globale de l'entreprise.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Collecter et analyser les données relatives aux employés et aux processus RH.
- Développer et maintenir des tableaux de bord et des rapports analytiques.
- Identifier les tendances et les anomalies dans les données RH.
- Collaborer avec les équipes RH pour améliorer les processus basés sur les données.
- Assurer la qualité et la confidentialité des données traitées.
- Présenter les résultats et recommandations aux parties prenantes.
- Mettre en œuvre des outils et méthodes analytiques innovants.
- Suivre les indicateurs clés de performance RH.
- Participer à la planification stratégique des ressources humaines.
- Former les utilisateurs aux outils analytiques RH.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, statistiques, informatique ou domaine connexe.
- Expérience en analyse de données, idéalement dans le secteur RH.
- Maîtrise des outils analytiques et logiciels de gestion RH.
- Compétences avancées en Excel, SQL, et logiciels de visualisation (Power BI, Tableau).
- Excellentes capacités de communication écrite et orale.
- Sens de la confidentialité et de l'éthique professionnelle.
- Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs projets simultanément.
- Connaissance des réglementations en matière de données personnelles.
- Esprit analytique et rigueur méthodologique.
- Autonomie et proactivité dans la résolution de problèmes.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience avec les systèmes d'information RH ?
- Comment assurez-vous la qualité des données dans vos analyses ?
- Pouvez-vous décrire un projet où vos analyses ont influencé une décision RH ?
- Quels outils analytiques maîtrisez-vous ?
- Comment gérez-vous la confidentialité des données sensibles ?
- Comment communiquez-vous des résultats complexes à des non-spécialistes ?
- Avez-vous déjà travaillé avec des indicateurs clés de performance RH ?
- Comment restez-vous informé des évolutions dans le domaine de l'analyse de données RH ?
