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Titre
Text copied to clipboard!Analyste de la Paie
Description
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Nous recherchons un Analyste de la Paie expérimenté pour rejoindre notre équipe des ressources humaines. Le candidat idéal aura une solide compréhension des processus de paie, des réglementations fiscales et sociales, ainsi qu'une capacité à analyser et à interpréter des données complexes. En tant qu'Analyste de la Paie, vous serez chargé de garantir l'exactitude et la conformité des traitements de paie, tout en fournissant un soutien analytique pour améliorer les processus internes.
Vos principales responsabilités incluront la collecte, la vérification et l'analyse des données de paie, la préparation des rapports mensuels et annuels, ainsi que la collaboration avec les départements financiers et juridiques pour assurer la conformité aux lois en vigueur. Vous serez également amené à participer à des audits internes et externes, à identifier les écarts ou erreurs dans les traitements de paie, et à proposer des solutions pour optimiser les systèmes existants.
Ce poste nécessite une excellente maîtrise des logiciels de paie et des outils bureautiques, notamment Excel. Une connaissance approfondie des réglementations fiscales, sociales et du droit du travail est indispensable. Vous devrez faire preuve de rigueur, de discrétion et d’un grand sens de l’organisation pour gérer efficacement les données sensibles et respecter les délais stricts.
Nous valorisons les candidats ayant une expérience dans des environnements complexes ou internationaux, capables de travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement avec les autres membres de l’équipe. Si vous êtes passionné par l’analyse des données, la conformité réglementaire et l’amélioration continue des processus, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Collecter et analyser les données de paie mensuelles
- Assurer la conformité avec les réglementations fiscales et sociales
- Préparer les rapports de paie pour la direction et les audits
- Collaborer avec les départements RH, finance et juridique
- Identifier et corriger les erreurs de paie
- Participer à l'amélioration des processus de paie
- Maintenir à jour les systèmes de paie et les bases de données
- Répondre aux questions des employés concernant leur paie
- Assurer la confidentialité des informations traitées
- Effectuer une veille réglementaire sur les évolutions légales
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en comptabilité, finance ou ressources humaines
- Minimum 3 ans d'expérience en gestion de la paie
- Maîtrise des logiciels de paie (ex : Sage, ADP, Cegid)
- Excellente connaissance du droit du travail et des obligations sociales
- Compétences avancées en Excel et outils d’analyse de données
- Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais
- Sens du détail et rigueur dans le traitement des données
- Bonnes compétences en communication écrite et orale
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Capacité à travailler en équipe et de manière autonome
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience avec les logiciels de paie ?
- Comment assurez-vous la conformité des traitements de paie ?
- Avez-vous déjà participé à un audit de paie ?
- Comment gérez-vous les erreurs ou anomalies dans les bulletins de paie ?
- Quelle est votre connaissance des obligations sociales en France ?
- Comment priorisez-vous vos tâches en période de clôture de paie ?
- Avez-vous déjà travaillé dans un environnement international ?
- Comment assurez-vous la confidentialité des données sensibles ?
- Quelles améliorations avez-vous apportées à un processus de paie ?
- Comment restez-vous informé des évolutions légales et réglementaires ?
