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Titre
Text copied to clipboard!Analyste des compétences
Description
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Nous recherchons un Analyste des compétences talentueux et motivé pour rejoindre notre équipe des ressources humaines. En tant qu'Analyste des compétences, vous serez chargé d'évaluer, de cartographier et d'optimiser les compétences des employés afin d'assurer une adéquation stratégique entre les talents internes et les besoins de l'entreprise. Vous jouerez un rôle clé dans l'identification des lacunes en matière de compétences, la planification du développement professionnel et l'amélioration continue des performances organisationnelles.
Votre mission principale consistera à recueillir et analyser des données sur les compétences actuelles des employés, à collaborer avec les responsables de département pour comprendre les besoins futurs en compétences, et à recommander des stratégies de formation et de développement. Vous utiliserez des outils d'évaluation, des entretiens, des enquêtes et des systèmes d'information RH pour construire une base de données fiable sur les compétences de l'entreprise.
Vous serez également impliqué dans la conception de référentiels de compétences, la mise en œuvre de matrices de compétences, et la création de tableaux de bord pour le suivi des progrès. Votre travail contribuera directement à la gestion des talents, à la mobilité interne, à la planification de la relève et à l'amélioration de la performance globale de l'organisation.
Pour réussir dans ce rôle, vous devez avoir une excellente capacité d'analyse, une bonne compréhension des processus RH, et une forte orientation vers les résultats. Une expérience préalable dans l'analyse de données RH, la gestion des compétences ou le développement organisationnel est fortement souhaitée.
Ce poste offre une opportunité unique de contribuer à la transformation des ressources humaines en une fonction stratégique axée sur les données et l'optimisation des talents. Si vous êtes passionné par l'analyse, le développement des compétences et l'amélioration continue, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Évaluer les compétences actuelles des employés à l'aide d'outils d'analyse
- Développer et maintenir des matrices de compétences
- Identifier les écarts de compétences et proposer des plans d'action
- Collaborer avec les managers pour comprendre les besoins en compétences
- Concevoir des référentiels de compétences adaptés aux métiers
- Créer des tableaux de bord pour le suivi des compétences
- Participer à la planification de la relève et à la mobilité interne
- Recommander des formations et programmes de développement
- Assurer la mise à jour régulière des données de compétences
- Contribuer à des projets RH transverses liés à la gestion des talents
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, psychologie du travail ou domaine connexe
- Expérience en analyse de données RH ou gestion des compétences
- Maîtrise des outils bureautiques et systèmes RH (ex : SIRH, Excel avancé)
- Excellentes capacités d’analyse et de synthèse
- Bonne connaissance des processus RH et de la gestion des talents
- Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement
- Sens de l’organisation et rigueur dans le traitement des données
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément
- Esprit critique et orientation résultats
- Maîtrise du français à l’écrit et à l’oral
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en matière d’analyse des compétences ?
- Avez-vous déjà conçu une matrice de compétences ?
- Quels outils utilisez-vous pour collecter et analyser des données RH ?
- Comment identifiez-vous les écarts de compétences dans une équipe ?
- Comment collaborez-vous avec les managers pour définir les besoins en compétences ?
- Avez-vous déjà participé à des projets de transformation RH ?
- Comment mesurez-vous l’efficacité d’un plan de développement des compétences ?
- Êtes-vous à l’aise avec les outils de visualisation de données ?
- Comment priorisez-vous vos tâches dans un environnement dynamique ?
- Quel est votre niveau de maîtrise d’Excel ou d’un SIRH ?
