Text copied to clipboard!
Titre
Text copied to clipboard!Analyste en développement organisationnel
Description
Text copied to clipboard!
Nous recherchons un Analyste en développement organisationnel passionné et compétent pour rejoindre notre équipe dynamique. Le candidat idéal jouera un rôle clé dans l'évaluation des structures, processus et cultures organisationnelles afin de proposer des stratégies d'amélioration efficaces. Vous serez responsable de l'analyse des besoins organisationnels, de la conception et de la mise en œuvre d'interventions visant à optimiser la performance globale et à favoriser un environnement de travail positif. Ce poste exige une collaboration étroite avec les départements des ressources humaines, de la gestion et d'autres parties prenantes pour assurer l'alignement des objectifs organisationnels avec les pratiques opérationnelles. Vous utiliserez des outils analytiques avancés pour collecter et interpréter des données, identifier les tendances et recommander des solutions adaptées. En outre, vous participerez à la formation et au développement des employés pour soutenir les changements organisationnels. Le rôle nécessite une excellente capacité de communication, une pensée critique et une aptitude à gérer plusieurs projets simultanément dans un environnement en évolution rapide. Si vous êtes motivé par le défi d'améliorer continuellement les performances organisationnelles et de contribuer à la croissance durable de l'entreprise, nous serions ravis de recevoir votre candidature.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Analyser les structures organisationnelles et les processus existants.
- Identifier les opportunités d'amélioration et recommander des solutions.
- Collaborer avec les équipes RH pour développer des programmes de formation.
- Conduire des enquêtes et des analyses de données pour évaluer la satisfaction des employés.
- Faciliter les ateliers et les sessions de développement organisationnel.
- Suivre et évaluer l'impact des interventions mises en place.
- Conseiller la direction sur les meilleures pratiques en développement organisationnel.
- Assurer la communication efficace entre les différentes parties prenantes.
- Gérer plusieurs projets simultanément avec rigueur et organisation.
- Maintenir une veille sur les tendances et innovations en développement organisationnel.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en gestion, psychologie organisationnelle ou domaine connexe.
- Expérience professionnelle en développement organisationnel ou conseil.
- Excellentes compétences analytiques et en résolution de problèmes.
- Capacité à communiquer clairement à tous les niveaux de l'organisation.
- Maîtrise des outils d'analyse de données et logiciels RH.
- Compétences en gestion de projet et organisation du travail.
- Aptitude à travailler en équipe et à influencer positivement.
- Connaissance des théories et pratiques en gestion du changement.
- Sens de la confidentialité et de l'éthique professionnelle.
- Maîtrise du français à l'oral et à l'écrit.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en analyse organisationnelle ?
- Comment gérez-vous la résistance au changement dans une organisation ?
- Quels outils utilisez-vous pour collecter et analyser des données ?
- Pouvez-vous décrire une intervention réussie que vous avez menée ?
- Comment assurez-vous la collaboration entre différents départements ?
- Comment mesurez-vous l'efficacité des programmes de développement organisationnel ?
- Quelle est votre approche pour former les employés lors de changements organisationnels ?
- Comment priorisez-vous vos projets dans un environnement dynamique ?
- Quels sont les indicateurs clés de performance que vous suivez ?
- Comment restez-vous informé des dernières tendances en développement organisationnel ?
