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Titre
Text copied to clipboard!Analyste en formation et développement
Description
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Nous recherchons un Analyste en formation et développement passionné et compétent pour rejoindre notre équipe dynamique. Le candidat idéal jouera un rôle clé dans l'évaluation, la conception et l'amélioration des programmes de formation destinés à renforcer les compétences des employés et à soutenir les objectifs stratégiques de l'entreprise. En tant qu'Analyste en formation et développement, vous collaborerez étroitement avec les départements RH et les responsables d'équipe pour identifier les besoins en formation, analyser les données de performance et proposer des solutions innovantes adaptées aux différents profils professionnels. Vous serez responsable de la collecte et de l'analyse des retours des participants, de la mesure de l'efficacité des formations et de la mise en place de plans d'action pour optimiser les processus d'apprentissage. Ce poste requiert une excellente capacité d'analyse, une bonne connaissance des outils pédagogiques modernes, ainsi qu'une aptitude à communiquer clairement avec divers interlocuteurs. Vous contribuerez activement à la création d'un environnement d'apprentissage continu qui favorise le développement professionnel et personnel des collaborateurs, tout en alignant les initiatives de formation avec la vision globale de l'entreprise. Si vous êtes motivé par le développement des talents et souhaitez avoir un impact direct sur la performance organisationnelle, ce rôle est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Analyser les besoins en formation des employés et des équipes.
- Concevoir et recommander des programmes de formation adaptés.
- Évaluer l'efficacité des formations à travers des indicateurs clés.
- Collaborer avec les départements pour aligner les formations sur les objectifs stratégiques.
- Collecter et analyser les données relatives aux performances post-formation.
- Mettre en place des outils et méthodes d'évaluation innovants.
- Assurer une veille sur les tendances en formation et développement.
- Préparer des rapports détaillés pour la direction.
- Organiser des sessions de feedback avec les participants et les formateurs.
- Optimiser les processus de formation pour améliorer l'engagement et la rétention des connaissances.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, psychologie, gestion ou domaine similaire.
- Expérience préalable en analyse de formation ou développement des compétences.
- Maîtrise des outils d'analyse de données et logiciels de gestion de formation.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale.
- Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs projets simultanément.
- Connaissance des méthodes pédagogiques modernes et des technologies e-learning.
- Sens de l'organisation et rigueur dans le suivi des indicateurs.
- Esprit analytique et capacité à proposer des solutions innovantes.
- Maîtrise du français professionnel et bonne compréhension de l'anglais.
- Capacité à s'adapter à un environnement en évolution rapide.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quels outils utilisez-vous pour analyser les besoins en formation ?
- Comment mesurez-vous l'efficacité d'un programme de formation ?
- Pouvez-vous décrire une situation où vous avez amélioré un programme de formation ?
- Comment gérez-vous les retours négatifs des participants ?
- Quelle est votre expérience avec les plateformes e-learning ?
- Comment assurez-vous l'alignement des formations avec les objectifs de l'entreprise ?
- Comment priorisez-vous les besoins en formation dans une organisation ?
- Quelle est votre approche pour intégrer les nouvelles technologies dans la formation ?
