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Titre
Text copied to clipboard!Assistant de la paie
Description
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Nous recherchons un Assistant de la paie compétent et rigoureux pour rejoindre notre équipe des ressources humaines. Le candidat idéal sera responsable de la gestion complète des processus de paie, garantissant l'exactitude des salaires, des déductions et des avantages sociaux conformément aux réglementations en vigueur. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les départements des ressources humaines et de la comptabilité pour assurer une gestion fluide et conforme des dossiers des employés. Vos responsabilités incluront la collecte et la vérification des données relatives aux heures travaillées, aux congés, aux absences, ainsi qu'à la mise à jour des informations personnelles des employés. Vous devrez également préparer et soumettre les déclarations sociales et fiscales, répondre aux questions des employés concernant leur paie, et contribuer à l'amélioration continue des processus de paie. Une connaissance approfondie des logiciels de paie et une excellente maîtrise des réglementations sociales sont essentielles pour réussir dans ce rôle. Nous valorisons la précision, la confidentialité et une forte éthique professionnelle.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Collecter et vérifier les données relatives aux heures travaillées et absences
- Calculer les salaires, primes et déductions conformément aux règles en vigueur
- Préparer et traiter les bulletins de paie mensuels
- Assurer la conformité avec les obligations légales et sociales
- Gérer les déclarations sociales et fiscales liées à la paie
- Répondre aux questions des employés concernant leur rémunération
- Mettre à jour les dossiers des employés dans le système de paie
- Collaborer avec les départements RH et comptabilité
- Participer à l'amélioration des processus de paie
- Garantir la confidentialité des informations sensibles
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en gestion, comptabilité ou ressources humaines
- Expérience préalable en gestion de la paie
- Maîtrise des logiciels de paie (ex : Sage, Cegid)
- Connaissance approfondie de la législation sociale française
- Rigueur et sens du détail
- Excellentes compétences organisationnelles
- Capacité à travailler en équipe
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Bonne communication écrite et orale
- Capacité à gérer les priorités et respecter les délais
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience avec les logiciels de paie ?
- Comment assurez-vous la confidentialité des données sensibles ?
- Pouvez-vous expliquer comment vous gérez les déclarations sociales ?
- Comment restez-vous informé des évolutions légales en matière de paie ?
- Décrivez une situation où vous avez dû résoudre un problème lié à la paie.
- Comment gérez-vous les demandes et questions des employés concernant leur salaire ?
