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Titre
Text copied to clipboard!Assistant(e) Responsable des Ressources Humaines
Description
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Nous recherchons un(e) Assistant(e) Responsable des Ressources Humaines motivé(e) et organisé(e) pour rejoindre notre équipe RH dynamique. Le candidat idéal jouera un rôle clé dans le soutien des activités quotidiennes du département des ressources humaines, en aidant à la gestion des processus de recrutement, à l'administration des dossiers du personnel, et à la coordination des formations et des évaluations des employés. Vous collaborerez étroitement avec les responsables RH pour assurer le respect des politiques internes et des réglementations légales, tout en contribuant à maintenir un environnement de travail positif et productif. Ce poste exige une excellente communication, une grande discrétion, ainsi qu'une capacité à gérer plusieurs tâches simultanément dans un environnement en évolution rapide. En tant qu'Assistant(e) Responsable des Ressources Humaines, vous serez également impliqué(e) dans la préparation des rapports RH, la gestion des conflits et le soutien aux initiatives de développement organisationnel. Ce rôle est idéal pour une personne passionnée par les ressources humaines, souhaitant développer ses compétences dans un cadre professionnel stimulant et collaboratif.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Assister dans le processus de recrutement et de sélection des candidats.
- Gérer et mettre à jour les dossiers du personnel et les bases de données RH.
- Coordonner les formations et les sessions d’intégration des nouveaux employés.
- Participer à la préparation des contrats de travail et des documents administratifs.
- Soutenir la gestion des évaluations de performance et des plans de développement.
- Assurer la conformité avec les politiques internes et les réglementations légales.
- Répondre aux questions des employés concernant les politiques RH et les avantages.
- Contribuer à la gestion des conflits et à la médiation au sein de l’entreprise.
- Préparer des rapports et des statistiques RH pour la direction.
- Collaborer avec les autres départements pour faciliter la communication et les initiatives RH.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, gestion ou domaine connexe.
- Expérience préalable en assistance RH ou dans un poste similaire.
- Bonne connaissance du droit du travail et des pratiques RH.
- Excellentes compétences organisationnelles et attention aux détails.
- Capacité à gérer plusieurs tâches et priorités simultanément.
- Compétences en communication écrite et orale en français.
- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels RH.
- Discrétion et respect de la confidentialité des informations.
- Esprit d’équipe et aptitude à travailler en collaboration.
- Capacité à résoudre les problèmes et à prendre des initiatives.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en gestion des ressources humaines ?
- Comment gérez-vous la confidentialité des informations sensibles ?
- Pouvez-vous décrire une situation où vous avez aidé à résoudre un conflit au travail ?
- Quels logiciels RH maîtrisez-vous ?
- Comment organisez-vous votre travail face à plusieurs priorités ?
- Pourquoi souhaitez-vous travailler dans notre entreprise ?
- Comment assurez-vous la conformité avec les réglementations légales ?
- Avez-vous déjà participé à des projets de développement organisationnel ?
