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Titre
Text copied to clipboard!Associé en recrutement
Description
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Nous recherchons un Associé en recrutement motivé et organisé pour rejoindre notre équipe des ressources humaines. Le candidat idéal jouera un rôle clé dans l'identification, la sélection et l'intégration des talents au sein de notre organisation. Vous serez responsable de la gestion du cycle complet de recrutement, de la rédaction des descriptions de poste à la coordination des entretiens et à la communication avec les candidats. Ce poste exige une excellente capacité à évaluer les compétences des candidats, à comprendre les besoins des différents départements et à assurer une expérience positive pour les candidats tout au long du processus. En tant qu'Associé en recrutement, vous collaborerez étroitement avec les gestionnaires d'embauche pour définir les profils recherchés et mettre en œuvre des stratégies de sourcing efficaces. Vous devrez également maintenir une base de données de candidats qualifiés et assurer le suivi administratif des dossiers. Ce rôle est essentiel pour attirer et retenir les meilleurs talents, contribuant ainsi à la croissance et au succès de notre entreprise. Nous valorisons la proactivité, la communication claire et la capacité à travailler dans un environnement dynamique et en évolution rapide. Si vous êtes passionné par le recrutement et souhaitez faire partie d'une équipe engagée, nous serions ravis de recevoir votre candidature.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Gérer le processus complet de recrutement, de la publication des offres à l'intégration.
- Collaborer avec les gestionnaires pour définir les besoins en personnel.
- Sourcer et présélectionner les candidats qualifiés.
- Organiser et coordonner les entretiens d'embauche.
- Maintenir et mettre à jour la base de données des candidats.
- Assurer une communication efficace avec les candidats tout au long du processus.
- Participer à l'élaboration des stratégies de recrutement.
- Rédiger et diffuser les descriptions de poste.
- Suivre les indicateurs de performance liés au recrutement.
- Assurer la conformité avec les politiques internes et la législation du travail.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, gestion ou domaine connexe.
- Expérience préalable en recrutement ou gestion des talents.
- Excellentes compétences en communication orale et écrite.
- Capacité à évaluer les compétences et la motivation des candidats.
- Maîtrise des outils de sourcing et des plateformes de recrutement.
- Sens de l'organisation et gestion efficace du temps.
- Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents départements.
- Connaissance des lois du travail et des pratiques RH.
- Discrétion et respect de la confidentialité.
- Maîtrise du français et de l'anglais est un plus.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en recrutement ?
- Comment gérez-vous les situations de conflit avec un candidat ?
- Quels outils de sourcing utilisez-vous habituellement ?
- Comment évaluez-vous la motivation d'un candidat ?
- Comment assurez-vous une bonne expérience candidat ?
- Comment priorisez-vous vos tâches lors d'un recrutement multiple ?
- Avez-vous déjà travaillé avec des logiciels de gestion des candidatures ?
- Comment restez-vous informé des tendances en recrutement ?
