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Titre
Text copied to clipboard!Associé en Apprentissage et Développement
Description
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Nous recherchons un Associé en Apprentissage et Développement passionné par le développement des talents et l'amélioration continue des compétences au sein de l'organisation. Ce poste joue un rôle clé dans la mise en œuvre, la coordination et l'évaluation des programmes de formation destinés aux employés à tous les niveaux. En tant qu'associé, vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables des ressources humaines, les formateurs internes et les parties prenantes pour garantir que les initiatives d'apprentissage répondent aux besoins stratégiques de l'entreprise.
Le candidat idéal possède une solide compréhension des principes d'apprentissage des adultes, une capacité à gérer plusieurs projets simultanément et une excellente aptitude à la communication. Vous serez chargé de soutenir la conception de programmes de formation, de coordonner les sessions de formation, de suivre les progrès des participants et d'évaluer l'efficacité des initiatives de développement. Vous jouerez également un rôle dans l'intégration des nouvelles recrues en assurant une expérience d'onboarding cohérente et engageante.
Ce poste exige une grande attention aux détails, une capacité à travailler de manière autonome et en équipe, ainsi qu'une volonté d'innover dans les méthodes d'apprentissage. Vous devrez également être à l'aise avec les outils technologiques d'apprentissage, tels que les plateformes LMS (Learning Management System), et être capable d'analyser les données de formation pour formuler des recommandations d'amélioration.
En rejoignant notre équipe, vous contribuerez activement à la création d'une culture d'apprentissage continue, en soutenant les employés dans leur développement professionnel et en renforçant la performance globale de l'organisation. Si vous êtes motivé par l'idée d'aider les autres à grandir et à réussir, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Coordonner les programmes de formation internes et externes
- Assister à la conception de contenus pédagogiques
- Gérer les inscriptions et la logistique des sessions de formation
- Suivre et analyser les données de participation et de performance
- Collaborer avec les formateurs et les experts internes
- Soutenir les initiatives d'onboarding pour les nouveaux employés
- Assurer la mise à jour des contenus sur la plateforme LMS
- Évaluer l'efficacité des formations et proposer des améliorations
- Participer à la planification stratégique des besoins en formation
- Maintenir une veille sur les tendances en apprentissage et développement
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, éducation, psychologie ou domaine connexe
- Expérience préalable en formation ou développement des talents
- Excellentes compétences organisationnelles et de gestion du temps
- Maîtrise des outils bureautiques et des plateformes LMS
- Capacité à travailler en équipe et de manière autonome
- Excellentes compétences en communication écrite et orale
- Sens de l'initiative et esprit d'analyse
- Connaissance des principes d'apprentissage des adultes
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément
- Souci du détail et rigueur administrative
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en coordination de programmes de formation ?
- Avez-vous déjà utilisé une plateforme LMS ? Laquelle ?
- Comment évaluez-vous l'efficacité d'une formation ?
- Comment gérez-vous plusieurs projets en même temps ?
- Quelle est votre approche pour l'onboarding des nouveaux employés ?
- Comment restez-vous informé des tendances en apprentissage ?
- Avez-vous déjà conçu du contenu pédagogique ?
- Comment travaillez-vous avec des parties prenantes internes ?
- Quelle est votre plus grande réussite en développement des talents ?
- Comment gérez-vous les imprévus lors d'une session de formation ?
