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Titre
Text copied to clipboard!Chargé de recrutement
Description
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Nous recherchons un Chargé de recrutement dynamique et motivé pour rejoindre notre équipe des ressources humaines. Le candidat idéal sera responsable de l'ensemble du processus de recrutement, depuis la définition des besoins en personnel jusqu'à l'intégration des nouveaux employés. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les managers pour comprendre leurs besoins en matière de talents et pour attirer les meilleurs candidats sur le marché. Vos missions incluront la rédaction et la diffusion des offres d'emploi, la présélection des candidats, la conduite des entretiens, ainsi que la coordination des différentes étapes du recrutement. Vous serez également chargé de développer et d'entretenir un vivier de talents, d'améliorer continuellement les processus de recrutement et de veiller à la conformité avec les réglementations en vigueur. Ce poste requiert d'excellentes compétences en communication, une grande capacité d'organisation et une forte orientation résultats. Si vous êtes passionné par le recrutement et souhaitez contribuer au succès de notre entreprise en attirant les meilleurs talents, nous serions ravis de recevoir votre candidature.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Définir les besoins en recrutement avec les managers.
- Rédiger et publier les offres d'emploi sur les plateformes appropriées.
- Présélectionner les candidatures reçues.
- Conduire les entretiens téléphoniques et en face à face.
- Coordonner les entretiens avec les différentes parties prenantes.
- Gérer la communication avec les candidats tout au long du processus.
- Maintenir et développer un vivier de candidats potentiels.
- Assurer le suivi administratif des dossiers de recrutement.
- Participer à l'amélioration continue des processus de recrutement.
- Veiller au respect des règles et normes légales en matière d'embauche.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, gestion ou domaine similaire.
- Expérience préalable en recrutement ou gestion des talents.
- Excellentes compétences en communication orale et écrite.
- Capacité à évaluer les compétences et la motivation des candidats.
- Maîtrise des outils de recrutement et des réseaux sociaux professionnels.
- Sens de l'organisation et gestion des priorités.
- Discrétion et respect de la confidentialité.
- Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents départements.
- Bonne connaissance du droit du travail.
- Orientation résultats et sens du service.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en recrutement ?
- Comment évaluez-vous la motivation d'un candidat ?
- Quels outils utilisez-vous pour trouver des candidats ?
- Comment gérez-vous les situations de conflit lors d'un recrutement ?
- Comment assurez-vous la confidentialité des informations des candidats ?
- Pouvez-vous décrire un processus de recrutement que vous avez amélioré ?
- Comment travaillez-vous avec les managers pour définir leurs besoins ?
- Comment gérez-vous un grand volume de candidatures ?
- Quelle est votre approche pour fidéliser les talents ?
- Comment restez-vous informé des évolutions légales en matière d'embauche ?
