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Titre
Text copied to clipboard!Chargé de recrutement
Description
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Nous recherchons un Chargé de recrutement dynamique et motivé pour rejoindre notre équipe des ressources humaines. Le candidat idéal sera responsable de l'ensemble du processus de recrutement, depuis l'identification des besoins en personnel jusqu'à l'intégration des nouveaux employés. Ce rôle est essentiel pour attirer, sélectionner et retenir les meilleurs talents afin de soutenir la croissance et le succès de notre organisation. Le Chargé de recrutement devra collaborer étroitement avec les managers pour comprendre les exigences des postes, rédiger et diffuser les offres d'emploi, présélectionner les candidats, organiser et mener les entretiens, ainsi que gérer les négociations salariales et les offres d'embauche. En outre, il devra maintenir une base de données de candidats qualifiés, assurer une expérience candidat positive et promouvoir la marque employeur. Une connaissance approfondie des techniques de recrutement modernes, des outils numériques et des réseaux sociaux est indispensable. Le poste exige également une excellente communication, un sens aigu de l'organisation et une capacité à travailler sous pression dans un environnement dynamique. Le Chargé de recrutement jouera un rôle clé dans le développement d'une équipe performante et diversifiée, contribuant ainsi à la réalisation des objectifs stratégiques de l'entreprise.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Identifier les besoins en recrutement avec les managers.
- Rédiger et publier les offres d'emploi sur divers canaux.
- Présélectionner les candidatures et organiser les entretiens.
- Conduire les entretiens de recrutement et évaluer les candidats.
- Gérer les négociations salariales et les propositions d'embauche.
- Assurer le suivi administratif des dossiers des candidats.
- Maintenir et enrichir la base de données des talents.
- Promouvoir la marque employeur auprès des candidats.
- Collaborer avec les équipes RH pour l'intégration des nouveaux employés.
- Analyser les indicateurs de performance du recrutement.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, gestion ou domaine similaire.
- Expérience préalable en recrutement ou gestion des talents.
- Excellentes compétences en communication orale et écrite.
- Maîtrise des outils de recrutement et des réseaux sociaux.
- Capacité à évaluer les compétences techniques et comportementales.
- Sens de l'organisation et gestion des priorités.
- Discrétion et respect de la confidentialité.
- Esprit d'équipe et capacité à travailler en autonomie.
- Bonne connaissance du droit du travail.
- Maîtrise du français et de l'anglais est un plus.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Comment gérez-vous la présélection des candidats ?
- Quelle est votre expérience avec les outils de recrutement en ligne ?
- Comment assurez-vous une bonne expérience candidat ?
- Comment collaborez-vous avec les managers pour définir les besoins ?
- Comment gérez-vous les situations de négociation salariale ?
- Quels indicateurs utilisez-vous pour mesurer le succès du recrutement ?
- Comment restez-vous informé des tendances en recrutement ?
- Comment gérez-vous la diversité et l'inclusion dans le recrutement ?
