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Titre
Text copied to clipboard!Chef de programme
Description
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Nous recherchons un Directeur de programme expérimenté pour superviser et coordonner l’ensemble des projets stratégiques au sein de notre organisation. Le Directeur de programme joue un rôle clé dans la planification, l’exécution et la réussite de programmes complexes, souvent composés de plusieurs projets interdépendants. Il ou elle travaille en étroite collaboration avec les parties prenantes internes et externes afin d’assurer l’alignement des objectifs, la gestion efficace des ressources et la livraison des résultats attendus dans les délais impartis et selon le budget défini. Le Directeur de programme est également responsable de l’identification et de la gestion des risques, de la résolution des problèmes majeurs et de la communication régulière sur l’avancement des programmes auprès de la direction générale.
Ce poste exige une excellente capacité d’organisation, un leadership affirmé et une vision stratégique pour anticiper les besoins futurs de l’entreprise. Le Directeur de programme doit être capable de motiver et de diriger des équipes pluridisciplinaires, de gérer des budgets importants et de s’adapter à un environnement en constante évolution. Il ou elle doit également posséder de solides compétences en négociation et en gestion du changement pour accompagner la transformation de l’organisation.
En tant que Directeur de programme, vous serez amené(e) à définir les indicateurs de performance, à assurer le suivi des livrables, à optimiser les processus et à garantir la satisfaction des parties prenantes. Vous jouerez un rôle de conseil auprès de la direction et participerez activement à la définition de la stratégie globale de l’entreprise. Ce poste offre une opportunité unique de contribuer à la croissance et à la réussite de l’organisation tout en développant vos compétences en gestion de programmes complexes.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Superviser la planification et l’exécution de plusieurs projets interdépendants
- Assurer l’alignement des objectifs des projets avec la stratégie de l’entreprise
- Gérer les ressources humaines, financières et matérielles des programmes
- Identifier, évaluer et gérer les risques liés aux programmes
- Communiquer régulièrement l’avancement des programmes aux parties prenantes
- Optimiser les processus et garantir la qualité des livrables
- Animer et motiver les équipes projet
- Négocier avec les fournisseurs et partenaires externes
- Assurer la gestion du changement et l’accompagnement des équipes
- Définir et suivre les indicateurs de performance
- Résoudre les problèmes majeurs et arbitrer les priorités
- Participer à la définition de la stratégie globale de l’organisation
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme supérieur en gestion, ingénierie ou domaine connexe
- Expérience confirmée en gestion de programmes ou de portefeuilles de projets
- Excellentes compétences en leadership et en communication
- Maîtrise des outils de gestion de projet (MS Project, Jira, etc.)
- Capacité à gérer des budgets importants et à optimiser les ressources
- Compétences avérées en gestion du changement et en négociation
- Aptitude à travailler dans un environnement complexe et en évolution rapide
- Sens de l’organisation et rigueur dans le suivi des objectifs
- Maîtrise du français et de l’anglais professionnel
- Capacité à fédérer et motiver des équipes pluridisciplinaires
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en gestion de programmes complexes ?
- Comment gérez-vous les conflits entre différents chefs de projet ?
- Donnez un exemple de gestion efficace du changement dans un programme.
- Comment assurez-vous la communication avec les parties prenantes ?
- Quels outils de gestion de projet maîtrisez-vous ?
- Comment priorisez-vous les projets au sein d’un programme ?
- Avez-vous déjà géré un programme avec des équipes internationales ?
- Comment mesurez-vous le succès d’un programme ?
- Quelle est votre approche pour la gestion des risques ?
- Comment motivez-vous vos équipes face à des défis importants ?
