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Titre
Text copied to clipboard!Coach Exécutif
Description
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Nous recherchons un Coach exécutif passionné et expérimenté pour accompagner les cadres supérieurs et dirigeants dans l’atteinte de leurs objectifs professionnels et personnels. Le Coach exécutif joue un rôle clé dans le développement du leadership, la gestion du changement, l’amélioration de la performance et la résolution de problématiques complexes au sein des organisations. En travaillant en étroite collaboration avec les clients, vous aiderez à identifier leurs forces, à surmonter les obstacles et à élaborer des stratégies efficaces pour réussir dans des environnements exigeants et en constante évolution.
Le Coach exécutif intervient auprès de dirigeants, de membres de comités de direction ou de hauts potentiels, en proposant des séances individuelles ou collectives adaptées aux besoins spécifiques de chaque client. Vous utiliserez des outils d’évaluation, des techniques de questionnement et des méthodes de développement personnel pour favoriser la prise de conscience, l’autonomie et la responsabilisation des clients. Vous serez également amené à collaborer avec les ressources humaines et les équipes de direction pour aligner les objectifs individuels avec la stratégie globale de l’entreprise.
Le poste requiert une excellente capacité d’écoute, une grande empathie, ainsi qu’une solide expérience en management ou en accompagnement de dirigeants. Vous devrez faire preuve de discrétion, d’intégrité et d’une éthique professionnelle irréprochable. La capacité à instaurer une relation de confiance et à adapter votre approche à différents profils de clients est essentielle pour réussir dans ce rôle.
En tant que Coach exécutif, vous contribuerez activement à la transformation des organisations en aidant les leaders à développer leur potentiel, à renforcer leur impact et à naviguer avec succès dans des contextes complexes. Vous jouerez un rôle de partenaire stratégique, en soutenant la croissance individuelle et collective, tout en favorisant un climat de travail positif et performant.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Accompagner les dirigeants dans leur développement professionnel et personnel
- Animer des séances de coaching individuelles et collectives
- Élaborer des plans d’action personnalisés avec les clients
- Utiliser des outils d’évaluation et de développement du leadership
- Favoriser la prise de conscience et l’autonomie des clients
- Collaborer avec les ressources humaines et les équipes de direction
- Assurer un suivi régulier des progrès réalisés
- Maintenir une confidentialité et une éthique professionnelle strictes
- Adapter les méthodes de coaching aux besoins spécifiques de chaque client
- Participer à des programmes de formation et de développement continu
Exigences
Text copied to clipboard!- Expérience significative en coaching ou en management de dirigeants
- Certification reconnue en coaching (ICF, EMCC ou équivalent)
- Excellentes compétences en communication et en écoute active
- Capacité à instaurer une relation de confiance
- Grande empathie et sens de l’éthique
- Maîtrise des outils d’évaluation et de développement personnel
- Capacité à gérer des situations complexes et confidentielles
- Flexibilité et adaptation à différents profils de clients
- Bonne connaissance du monde de l’entreprise et de ses enjeux
- Maîtrise du français et de l’anglais professionnel
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en coaching de dirigeants ?
- Quelles certifications de coaching possédez-vous ?
- Comment adaptez-vous votre approche à différents profils de clients ?
- Pouvez-vous donner un exemple de réussite avec un client ?
- Comment gérez-vous la confidentialité dans votre pratique ?
- Quels outils ou méthodes privilégiez-vous lors de vos séances ?
- Comment accompagnez-vous un dirigeant en situation de crise ?
- Quelle est votre vision du développement du leadership ?
- Comment mesurez-vous l’efficacité de vos interventions ?
- Êtes-vous disponible pour des déplacements ou des interventions à distance ?
