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Titre
Text copied to clipboard!Consultant en Compétences
Description
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Nous recherchons un Consultant en Compétences passionné et expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique. En tant que spécialiste de l’évaluation et du développement des compétences, vous jouerez un rôle clé dans l’accompagnement des entreprises et des individus dans l’identification, l’analyse et l’optimisation de leurs compétences professionnelles. Vous interviendrez auprès de clients variés pour diagnostiquer les besoins en compétences, concevoir des plans de développement adaptés, et mettre en œuvre des solutions innovantes pour renforcer la performance individuelle et collective.
Votre mission consistera à réaliser des audits de compétences, animer des ateliers de formation, conseiller sur les stratégies de gestion des talents et accompagner les processus de mobilité interne. Vous serez également amené à élaborer des outils d’évaluation, à analyser les tendances du marché de l’emploi et à proposer des recommandations personnalisées pour anticiper les évolutions des métiers.
Le Consultant en Compétences travaille en étroite collaboration avec les équipes RH, les managers et les collaborateurs pour favoriser l’émergence de nouvelles compétences et soutenir la transformation des organisations. Vous devrez faire preuve d’écoute, de pédagogie et d’une grande capacité d’adaptation pour répondre aux enjeux spécifiques de chaque client.
Ce poste requiert une solide connaissance des méthodes d’évaluation des compétences, une maîtrise des outils digitaux RH et une expérience avérée dans l’accompagnement du changement. Si vous êtes motivé par le développement des talents et souhaitez contribuer à la réussite des organisations par la valorisation des compétences, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Réaliser des audits de compétences auprès des collaborateurs
- Concevoir et animer des ateliers de développement des compétences
- Élaborer des plans de formation personnalisés
- Conseiller les entreprises sur la gestion des talents
- Accompagner les processus de mobilité interne et de reconversion
- Mettre en place des outils d’évaluation des compétences
- Analyser les besoins en compétences en fonction des évolutions du marché
- Rédiger des rapports et recommandations pour les clients
- Collaborer avec les équipes RH et les managers
- Assurer une veille sur les tendances du marché de l’emploi
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, psychologie du travail ou domaine similaire
- Expérience significative en gestion des compétences ou conseil RH
- Maîtrise des outils d’évaluation et de développement des compétences
- Excellentes capacités d’analyse et de synthèse
- Aptitude à animer des ateliers et des formations
- Bonne connaissance du marché de l’emploi et des métiers
- Capacité à travailler en équipe et en autonomie
- Sens de l’écoute et de la pédagogie
- Maîtrise des outils digitaux RH
- Aisance rédactionnelle et relationnelle
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en évaluation des compétences ?
- Comment concevez-vous un plan de développement des compétences ?
- Quels outils d’évaluation des compétences maîtrisez-vous ?
- Avez-vous déjà accompagné des processus de mobilité interne ?
- Comment restez-vous informé des évolutions du marché de l’emploi ?
- Pouvez-vous donner un exemple de projet réussi en gestion des compétences ?
- Comment adaptez-vous votre approche aux besoins spécifiques de chaque client ?
- Quelle est votre expérience en animation d’ateliers ou de formations ?
