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Titre
Text copied to clipboard!Consultant en personnel
Description
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Nous recherchons un Consultant en personnel dynamique et expérimenté pour rejoindre notre équipe. Le candidat idéal jouera un rôle clé dans le recrutement, la sélection et le placement des candidats qualifiés pour répondre aux besoins de nos clients. Vous serez responsable de comprendre les exigences des postes, d'identifier les talents appropriés, de mener des entretiens et de conseiller les entreprises sur les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines. Ce poste exige une excellente communication, une capacité à travailler sous pression et une connaissance approfondie du marché de l'emploi. Vous collaborerez étroitement avec les clients pour assurer un processus de recrutement efficace et satisfaisant, tout en maintenant des relations solides avec les candidats. En outre, vous serez chargé de suivre les tendances du secteur, d'analyser les besoins en personnel et de proposer des stratégies innovantes pour attirer et retenir les meilleurs talents. Le rôle nécessite également une aptitude à gérer plusieurs projets simultanément et à utiliser des outils technologiques modernes pour optimiser les processus de recrutement. Si vous êtes passionné par le développement des carrières et souhaitez contribuer au succès des entreprises par le biais d'un recrutement stratégique, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Analyser les besoins en recrutement des clients.
- Rédiger et diffuser des offres d'emploi attractives.
- Sélectionner et interviewer les candidats potentiels.
- Conseiller les clients sur les profils adaptés.
- Négocier les conditions d'embauche avec les candidats.
- Maintenir une base de données de candidats qualifiés.
- Assurer le suivi post-placement des candidats.
- Organiser des sessions de formation pour les candidats.
- Collaborer avec les équipes internes pour améliorer les processus.
- Participer à des salons de l'emploi et événements de recrutement.
Exigences
Text copied to clipboard!- Expérience confirmée en recrutement ou conseil en personnel.
- Excellentes compétences en communication orale et écrite.
- Capacité à évaluer les compétences et aptitudes des candidats.
- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels RH.
- Sens de l'organisation et gestion des priorités.
- Capacité à travailler en équipe et de manière autonome.
- Connaissance approfondie du marché de l'emploi local.
- Diplôme en ressources humaines, psychologie ou domaine connexe.
- Discrétion et respect de la confidentialité.
- Orientation client et sens du service.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en recrutement ?
- Comment évaluez-vous la compatibilité d'un candidat avec un poste ?
- Comment gérez-vous les situations conflictuelles avec un client ou un candidat ?
- Quels outils utilisez-vous pour rechercher des candidats ?
- Comment assurez-vous le suivi après le placement d'un candidat ?
- Pouvez-vous décrire une réussite majeure dans votre carrière de consultant en personnel ?
- Comment restez-vous informé des tendances du marché de l'emploi ?
- Quelle est votre approche pour attirer des talents passifs ?
