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Titre
Text copied to clipboard!Consultant en Ressources Humaines
Description
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Nous recherchons un Consultant en Ressources Humaines expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique. Le candidat idéal jouera un rôle clé dans l'accompagnement des entreprises dans la gestion stratégique de leur capital humain. En tant que consultant, vous serez responsable de fournir des conseils d'experts sur les politiques RH, le développement organisationnel, la gestion des talents, la conformité légale et les meilleures pratiques en matière de ressources humaines.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec les dirigeants, les responsables RH et les équipes opérationnelles pour identifier les besoins, concevoir des solutions adaptées et mettre en œuvre des stratégies efficaces. Vous devrez également effectuer des audits RH, animer des ateliers de formation, accompagner les changements organisationnels et soutenir les processus de recrutement et de rétention des talents.
Ce poste exige une excellente compréhension des lois du travail, une forte capacité d'analyse, une aisance relationnelle et une aptitude à gérer plusieurs projets simultanément. Une expérience dans le conseil ou dans un poste RH stratégique est fortement souhaitée. Vous devez être capable de travailler de manière autonome tout en collaborant avec des équipes pluridisciplinaires.
Nous valorisons les profils proactifs, orientés résultats et dotés d’un esprit critique. Si vous êtes passionné par le développement des personnes et des organisations, et que vous souhaitez contribuer à la performance globale de nos clients, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Conseiller les clients sur les politiques et procédures RH
- Réaliser des audits RH et proposer des plans d'action
- Accompagner les processus de recrutement et d'intégration
- Développer des stratégies de gestion des talents
- Animer des formations et ateliers RH
- Assurer la conformité avec la législation du travail
- Soutenir les projets de transformation organisationnelle
- Élaborer des outils et indicateurs de performance RH
- Collaborer avec les équipes internes et les partenaires externes
- Rédiger des rapports et recommandations stratégiques
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, gestion ou domaine connexe
- Expérience de 3 à 5 ans en RH ou en conseil
- Connaissance approfondie du droit du travail
- Excellentes compétences en communication écrite et orale
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément
- Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Autonomie et sens de l'organisation
- Capacité à travailler en équipe et à influencer
- Disponibilité pour des déplacements ponctuels
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en tant que consultant RH ?
- Comment abordez-vous un audit RH chez un nouveau client ?
- Avez-vous déjà accompagné une transformation organisationnelle ?
- Comment restez-vous informé des évolutions légales en droit du travail ?
- Quels outils RH maîtrisez-vous ?
- Comment gérez-vous les situations de conflit en entreprise ?
- Quel est votre style de communication avec les clients ?
- Avez-vous une spécialisation dans un domaine RH particulier ?
- Comment mesurez-vous l'efficacité de vos interventions ?
- Êtes-vous disponible pour des missions en déplacement ?
