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Titre
Text copied to clipboard!Coordinateur des Avantages
Description
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Nous recherchons un Coordinateur des Avantages talentueux et motivé pour rejoindre notre équipe des ressources humaines. Le titulaire de ce poste jouera un rôle clé dans la gestion, l'administration et l'amélioration continue des programmes d'avantages sociaux de l'entreprise, y compris l'assurance santé, les régimes de retraite, les congés payés et autres avantages destinés à améliorer le bien-être des employés.
Le Coordinateur des Avantages travaillera en étroite collaboration avec les fournisseurs externes, les gestionnaires internes et les employés pour s'assurer que les programmes sont bien compris, accessibles et conformes aux exigences légales. Il ou elle devra également analyser les données relatives aux avantages, identifier les tendances et proposer des améliorations pour optimiser les coûts et la satisfaction des employés.
Ce poste exige une excellente connaissance des politiques de ressources humaines, une forte capacité d'analyse, ainsi qu'une aptitude à communiquer clairement et efficacement. Le Coordinateur des Avantages doit également faire preuve de discrétion et de professionnalisme, car il sera amené à traiter des informations confidentielles.
Les responsabilités incluent la gestion quotidienne des avantages, la résolution des problèmes liés aux prestations, la coordination des campagnes d'inscription annuelle, la mise à jour des documents et politiques, ainsi que la formation des employés sur leurs droits et options. Le candidat idéal aura une expérience préalable dans un rôle similaire, une bonne maîtrise des outils informatiques RH et une connaissance approfondie de la législation du travail en matière d'avantages sociaux.
Ce poste offre une opportunité unique de contribuer au bien-être des employés tout en soutenant les objectifs stratégiques de l'entreprise. Si vous êtes passionné par les ressources humaines et souhaitez faire une différence dans la vie professionnelle des gens, nous serions ravis de vous rencontrer.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Administrer les programmes d'avantages sociaux de l'entreprise
- Assurer la conformité avec les lois et règlements en vigueur
- Servir de point de contact pour les questions des employés
- Collaborer avec les fournisseurs d'avantages externes
- Analyser les données et proposer des améliorations
- Organiser les campagnes d'inscription annuelle
- Mettre à jour les politiques et documents relatifs aux avantages
- Former les employés sur leurs droits et options
- Gérer les réclamations et résoudre les problèmes liés aux prestations
- Participer à l'élaboration de nouvelles offres d'avantages
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, administration ou domaine connexe
- Expérience de 2 à 5 ans dans un rôle similaire
- Connaissance approfondie des lois du travail et des avantages sociaux
- Excellentes compétences en communication écrite et orale
- Maîtrise des outils informatiques RH (ex : SIRH, Excel)
- Capacité à gérer des informations confidentielles
- Sens de l'organisation et rigueur administrative
- Capacité à travailler en équipe et de manière autonome
- Compétences analytiques pour interpréter les données
- Orientation client et sens du service
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience dans la gestion des avantages sociaux ?
- Comment assurez-vous la conformité légale des programmes d'avantages ?
- Avez-vous déjà travaillé avec un SIRH ? Lequel ?
- Comment gérez-vous les demandes sensibles ou confidentielles ?
- Comment communiquez-vous les changements de politique aux employés ?
- Avez-vous déjà négocié avec des fournisseurs d'avantages ?
- Comment mesurez-vous l'efficacité des programmes d'avantages ?
- Quelle est votre approche pour résoudre les problèmes des employés ?
- Comment restez-vous informé des évolutions légales en matière d'avantages ?
- Avez-vous déjà participé à une campagne d'inscription annuelle ?
