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Titre
Text copied to clipboard!Coordinateur des salaires et des bulletins de paie
Description
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Nous recherchons un Coordinateur des salaires et des bulletins de paie compétent et organisé pour rejoindre notre équipe. Le candidat idéal sera responsable de la gestion complète du processus de paie, garantissant que tous les employés reçoivent leurs salaires en temps voulu et conformément aux réglementations en vigueur. Ce rôle exige une grande attention aux détails, une connaissance approfondie des lois du travail et des pratiques de paie, ainsi qu'une capacité à travailler en collaboration avec les départements des ressources humaines et de la comptabilité. Le Coordinateur devra également assurer la conformité fiscale, gérer les déclarations sociales et répondre aux questions des employés concernant leur rémunération. En outre, il sera chargé de la mise à jour des bases de données salariales, de la vérification des heures travaillées, des congés et des absences, ainsi que de la préparation des rapports périodiques pour la direction. Ce poste est essentiel pour maintenir la satisfaction des employés et la bonne gestion financière de l'entreprise. Nous attendons d'un candidat qu'il soit proactif, discret et capable de gérer plusieurs tâches simultanément dans un environnement dynamique. Une expérience préalable dans un poste similaire est fortement recommandée, ainsi qu'une maîtrise des outils informatiques dédiés à la paie.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Gérer le traitement complet des salaires et des bulletins de paie.
- Assurer la conformité avec les lois du travail et les réglementations fiscales.
- Mettre à jour et maintenir les bases de données salariales.
- Collaborer avec les départements RH et comptabilité pour la gestion des rémunérations.
- Préparer et soumettre les déclarations sociales et fiscales.
- Répondre aux questions des employés concernant leur paie et leurs avantages.
- Vérifier les heures travaillées, les congés et les absences.
- Élaborer des rapports mensuels et annuels sur la paie.
- Assurer la confidentialité des informations salariales.
- Participer à l’amélioration continue des processus de paie.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en gestion, comptabilité ou ressources humaines.
- Expérience confirmée en gestion de la paie.
- Connaissance approfondie des lois sociales et fiscales.
- Maîtrise des logiciels de paie et des outils bureautiques.
- Excellentes compétences organisationnelles et attention aux détails.
- Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement.
- Discrétion et respect de la confidentialité.
- Capacité à gérer les priorités et à respecter les délais.
- Bonne maîtrise du français, à l’oral et à l’écrit.
- Sens de l’initiative et autonomie.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en gestion de la paie ?
- Quels logiciels de paie avez-vous utilisés ?
- Comment assurez-vous la conformité avec les réglementations fiscales ?
- Comment gérez-vous les erreurs ou les litiges liés à la paie ?
- Pouvez-vous décrire une situation où vous avez amélioré un processus de paie ?
- Comment maintenez-vous la confidentialité des informations salariales ?
- Comment gérez-vous les relations avec les employés concernant leur rémunération ?
- Êtes-vous à l’aise avec la préparation des déclarations sociales ?
- Comment organisez-vous votre travail pour respecter les délais ?
- Quelle est votre expérience en collaboration avec les départements RH et comptabilité ?
