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Titre
Text copied to clipboard!Coordinateur du Bien-être des Employés
Description
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Nous recherchons un Coordinateur du Bien-être des Employés passionné et engagé pour rejoindre notre équipe. Dans ce rôle, vous serez chargé de concevoir, mettre en œuvre et évaluer des initiatives visant à améliorer la santé, la satisfaction et la productivité des employés au sein de l'entreprise. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les ressources humaines, les managers et les employés afin d'identifier les besoins, de proposer des solutions innovantes et de créer un environnement de travail positif et inclusif. Vos missions incluront l'organisation d'ateliers sur la gestion du stress, la promotion de modes de vie sains, la mise en place de programmes de soutien psychologique et la coordination d'événements favorisant la cohésion d'équipe. Vous serez également responsable de l'évaluation de l'efficacité des programmes de bien-être, de la collecte de feedback et de l'adaptation des initiatives en fonction des retours des employés. Le Coordinateur du Bien-être des Employés joue un rôle clé dans la prévention des risques psychosociaux, la réduction de l'absentéisme et l'amélioration de la qualité de vie au travail. Vous devrez faire preuve d'écoute, d'empathie et de créativité pour répondre aux attentes variées des collaborateurs. Une bonne connaissance des enjeux de santé au travail, des outils de gestion du stress et des techniques de communication est essentielle pour réussir dans ce poste. Si vous êtes motivé par l'idée de contribuer au bien-être collectif et de faire évoluer la culture d'entreprise vers plus de bienveillance et d'efficacité, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Élaborer et mettre en œuvre des programmes de bien-être pour les employés
- Organiser des ateliers et des événements sur la santé mentale et physique
- Collaborer avec les équipes RH et les managers pour identifier les besoins
- Évaluer l'efficacité des initiatives de bien-être
- Recueillir et analyser les retours des employés
- Promouvoir une culture d'entreprise positive et inclusive
- Gérer les partenariats avec des prestataires externes (coachs, thérapeutes, etc.)
- Assurer la communication interne sur les actions de bien-être
- Prévenir les risques psychosociaux et accompagner les collaborateurs en difficulté
- Suivre les indicateurs de satisfaction et d'absentéisme
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, psychologie, santé au travail ou domaine similaire
- Expérience dans la gestion de projets ou programmes de bien-être
- Excellentes compétences en communication et en écoute
- Capacité à travailler en équipe et à fédérer autour de projets
- Créativité et sens de l'innovation
- Connaissance des enjeux de santé mentale et physique au travail
- Maîtrise des outils bureautiques et de communication digitale
- Empathie, bienveillance et sens du service
- Capacité d'analyse et d'adaptation
- Gestion efficace du temps et des priorités
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelles sont vos expériences en matière de bien-être au travail ?
- Comment évalueriez-vous l'efficacité d'un programme de bien-être ?
- Quels outils utiliseriez-vous pour recueillir le feedback des employés ?
- Comment réagiriez-vous face à un collaborateur en situation de stress ?
- Avez-vous déjà organisé des ateliers ou événements pour des équipes ?
- Comment favoriseriez-vous l'inclusion et la diversité dans vos actions ?
- Quelles sont, selon vous, les principales tendances en matière de bien-être au travail ?
- Comment gérez-vous la confidentialité des informations sensibles ?
- Quelle est votre approche pour motiver des équipes à participer aux initiatives ?
- Comment rester informé des meilleures pratiques en matière de bien-être ?
