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Titre
Text copied to clipboard!Coordinateur du code vestimentaire hôtelier
Description
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Nous recherchons un Coordinateur du code vestimentaire hôtelier pour rejoindre notre équipe dynamique dans un établissement hôtelier de renom. Le candidat idéal jouera un rôle clé dans la mise en œuvre, le suivi et l'amélioration des normes vestimentaires du personnel afin de garantir une image professionnelle cohérente et conforme à l'identité de marque de l'hôtel.
Le Coordinateur du code vestimentaire hôtelier sera responsable de la gestion des politiques vestimentaires pour tous les départements, y compris la réception, le service de restauration, l'entretien ménager et les services techniques. Il ou elle travaillera en étroite collaboration avec les responsables de département et les ressources humaines pour s'assurer que les employés respectent les directives vestimentaires, tout en tenant compte du confort, de la sécurité et de la diversité culturelle.
Ce poste exige une attention particulière aux détails, une excellente communication interpersonnelle et une capacité à former et sensibiliser le personnel aux standards vestimentaires. Le coordinateur devra également effectuer des audits réguliers, proposer des ajustements aux uniformes en fonction des saisons ou des événements spéciaux, et gérer les relations avec les fournisseurs de vêtements professionnels.
Le candidat retenu devra démontrer une compréhension approfondie des normes d’hospitalité, une sensibilité à l’image de marque et une capacité à équilibrer les exigences opérationnelles avec les attentes esthétiques. Une expérience préalable dans l’hôtellerie ou dans un rôle similaire est fortement souhaitée.
Ce rôle est essentiel pour maintenir une présentation irréprochable du personnel, contribuant ainsi à l’expérience client globale et à la réputation de l’établissement. Si vous êtes passionné par l’excellence du service, le souci du détail et la gestion de l’image professionnelle, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Élaborer et mettre à jour les politiques de code vestimentaire de l'hôtel
- Superviser la conformité vestimentaire du personnel dans tous les départements
- Former les nouveaux employés sur les normes vestimentaires
- Collaborer avec les RH pour intégrer les politiques dans les processus d'embauche
- Effectuer des audits réguliers de l'apparence du personnel
- Gérer les relations avec les fournisseurs d'uniformes
- Proposer des ajustements saisonniers ou événementiels aux tenues
- Assurer la cohérence de l'image de marque à travers les uniformes
- Répondre aux questions et préoccupations du personnel concernant les tenues
- Rédiger des rapports sur la conformité et proposer des améliorations
Exigences
Text copied to clipboard!- Expérience préalable dans l'hôtellerie ou la gestion de l'image de marque
- Excellentes compétences en communication et en formation
- Sens aigu du détail et de l'esthétique
- Capacité à gérer plusieurs départements simultanément
- Connaissance des normes de sécurité et d'hygiène vestimentaire
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, etc.)
- Capacité à travailler en équipe et de manière autonome
- Flexibilité horaire selon les besoins de l'hôtel
- Compétences organisationnelles solides
- Diplôme en gestion hôtelière, mode ou domaine connexe (souhaité)
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience dans la gestion de l'apparence professionnelle du personnel ?
- Comment réagiriez-vous face à un employé ne respectant pas le code vestimentaire ?
- Avez-vous déjà travaillé avec des fournisseurs d'uniformes ?
- Comment assurez-vous la cohérence de l'image de marque à travers les tenues ?
- Êtes-vous à l'aise pour former des équipes sur les normes vestimentaires ?
- Comment gérez-vous les demandes d'adaptation vestimentaire pour raisons culturelles ou médicales ?
- Quelle est votre approche pour effectuer un audit vestimentaire ?
- Avez-vous une expérience dans la sélection de tissus ou de styles adaptés à l'hôtellerie ?
- Comment restez-vous informé des tendances en matière d'uniformes professionnels ?
- Êtes-vous disponible pour travailler selon un horaire flexible ?
