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Titre

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Coordinateur du personnel de santé

Description

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Nous recherchons un Coordinateur du personnel de santé dévoué et organisé pour gérer efficacement les équipes médicales et administratives au sein de notre établissement. Le candidat idéal sera responsable de la planification, de la coordination et du suivi des activités du personnel de santé afin d'assurer un service optimal aux patients. Ce rôle exige une excellente communication, une capacité à résoudre les problèmes rapidement et une compréhension approfondie des environnements cliniques et administratifs. Le Coordinateur travaillera en étroite collaboration avec les médecins, infirmiers, techniciens et autres membres du personnel pour garantir que les ressources humaines sont utilisées de manière efficiente et que les normes de qualité sont respectées. En outre, il devra gérer les horaires, superviser la formation continue, et veiller au respect des réglementations en vigueur. Ce poste est essentiel pour maintenir un environnement de travail harmonieux et pour soutenir la mission de fournir des soins de santé de haute qualité. Nous valorisons les candidats ayant une expérience préalable dans la coordination d'équipes de santé, une forte capacité organisationnelle et un engagement envers l'excellence du service aux patients. Si vous êtes passionné par la gestion des ressources humaines dans le domaine médical et souhaitez contribuer à l'amélioration continue des services de santé, nous vous invitons à postuler.

Responsabilités

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  • Planifier et organiser les horaires du personnel de santé.
  • Coordonner les activités entre les différents départements médicaux.
  • Assurer la communication efficace entre les équipes.
  • Superviser la formation et le développement professionnel du personnel.
  • Gérer les conflits et résoudre les problèmes liés au personnel.
  • Veiller au respect des normes et réglementations sanitaires.
  • Suivre les indicateurs de performance du personnel.
  • Collaborer avec la direction pour améliorer les processus.
  • Préparer des rapports sur les activités du personnel.
  • Participer au recrutement et à l'intégration des nouveaux employés.

Exigences

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  • Diplôme en gestion des services de santé ou domaine similaire.
  • Expérience préalable en coordination ou gestion d'équipe dans le secteur médical.
  • Excellentes compétences en communication et en organisation.
  • Capacité à travailler sous pression et à gérer les priorités.
  • Connaissance des réglementations sanitaires et des normes de qualité.
  • Maîtrise des outils informatiques et logiciels de gestion.
  • Sens de l'écoute et aptitude à résoudre les conflits.
  • Capacité à motiver et à encadrer une équipe.
  • Discrétion et respect de la confidentialité.
  • Flexibilité horaire et disponibilité.

Questions potentielles d'entretien

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  • Quelle expérience avez-vous en coordination d'équipes médicales ?
  • Comment gérez-vous les conflits au sein d'une équipe ?
  • Pouvez-vous décrire une situation où vous avez amélioré un processus de travail ?
  • Comment assurez-vous la conformité aux normes sanitaires ?
  • Quelle est votre approche pour motiver le personnel ?
  • Comment gérez-vous la planification des horaires dans un environnement changeant ?
  • Quels outils utilisez-vous pour suivre la performance du personnel ?
  • Comment communiquez-vous avec des équipes multidisciplinaires ?