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Titre
Text copied to clipboard!Coordinateur RH de Magasin
Description
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Nous recherchons un Coordinateur des Ressources Humaines en Magasin pour rejoindre notre équipe dynamique dans un environnement de vente au détail. Ce poste est essentiel pour assurer la gestion efficace des ressources humaines au sein du magasin, en soutenant les équipes opérationnelles et en veillant à l'application des politiques RH de l'entreprise. Le coordinateur RH joue un rôle clé dans le recrutement, l'intégration, la formation, la gestion administrative du personnel et la résolution des conflits.
En tant que Coordinateur RH, vous serez le point de contact principal pour toutes les questions relatives aux ressources humaines dans le magasin. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables de département pour identifier les besoins en personnel, organiser les campagnes de recrutement et assurer un processus d'intégration fluide pour les nouveaux employés. Vous serez également chargé de suivre les indicateurs RH, tels que le taux de rotation, l'absentéisme et la satisfaction des employés.
Vous devrez veiller à la conformité avec la législation du travail en vigueur, gérer les dossiers du personnel, préparer les contrats de travail et suivre les périodes d’essai. Vous serez également impliqué dans la mise en œuvre des plans de formation, l’évaluation des performances et l’accompagnement des collaborateurs dans leur développement professionnel.
Le poste requiert une excellente capacité d’écoute, de communication et de gestion des priorités. Vous devez être capable de travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement avec les autres départements. Une bonne connaissance des outils informatiques RH et des logiciels de gestion du personnel est indispensable.
Ce rôle est idéal pour un professionnel RH motivé, organisé et orienté vers les résultats, souhaitant évoluer dans un environnement dynamique et en constante évolution.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Gérer le processus de recrutement et d’intégration des nouveaux employés
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Suivre les indicateurs RH et proposer des actions correctives
- Mettre en œuvre les politiques RH de l’entreprise au sein du magasin
- Conseiller les managers sur les questions RH et juridiques
- Organiser et suivre les formations internes
- Participer à l’évaluation des performances
- Gérer les conflits et accompagner les collaborateurs
- Assurer la conformité avec la législation du travail
- Préparer les contrats de travail et suivre les périodes d’essai
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, droit du travail ou domaine connexe
- Expérience de 2 à 5 ans dans un poste similaire
- Connaissance approfondie du droit du travail français
- Maîtrise des outils informatiques RH (SIRH, Excel, etc.)
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles
- Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément
- Autonomie et sens de l’organisation
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Esprit d’équipe et capacité à collaborer avec différents services
- Orientation résultats et sens du service
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en gestion RH dans un environnement de vente au détail ?
- Comment gérez-vous les conflits entre employés ?
- Quels outils RH avez-vous utilisés dans vos précédents postes ?
- Comment assurez-vous la conformité avec la législation du travail ?
- Avez-vous déjà mis en place un plan de formation ?
- Comment évaluez-vous la satisfaction des employés ?
- Quelle est votre méthode pour gérer plusieurs priorités ?
- Comment accompagnez-vous un collaborateur en difficulté ?
- Quelle est votre expérience en recrutement de personnel en magasin ?
- Comment travaillez-vous avec les managers opérationnels ?
