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Titre
Text copied to clipboard!Directeur de la communication d’entreprise
Description
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Nous recherchons un Directeur de la communication d’entreprise capable de définir, piloter et faire évoluer l’ensemble de la stratégie de communication d’une organisation moderne, ambitieuse et en transformation. Ce poste joue un rôle central dans la construction de l’image de marque, la protection de la réputation de l’entreprise et l’alignement des messages auprès des publics internes et externes. Le titulaire du poste travaillera en étroite collaboration avec la direction générale, les ressources humaines, les équipes marketing, les affaires juridiques, les relations investisseurs et les responsables opérationnels afin d’assurer une communication cohérente, crédible et impactante.
Le Directeur de la communication d’entreprise sera responsable de l’élaboration d’une vision globale de communication couvrant les relations médias, la communication institutionnelle, la communication de crise, la communication interne, la communication de changement et la présence publique de l’entreprise. Il devra concevoir des messages stratégiques adaptés à différents publics, notamment les collaborateurs, les clients, les partenaires, les actionnaires, les autorités réglementaires et le grand public. Une attention particulière sera portée à la capacité à anticiper les risques réputationnels, à gérer les situations sensibles avec sang-froid et à conseiller les dirigeants sur les meilleures approches de prise de parole.
Dans ce rôle, la personne retenue devra également superviser la création de contenus à forte valeur ajoutée, garantir la qualité éditoriale de tous les supports de communication et veiller à la cohérence entre l’identité, les valeurs et les engagements de l’entreprise. Elle contribuera activement à renforcer l’engagement des collaborateurs grâce à des initiatives de communication interne claires, transparentes et mobilisatrices. Elle devra aussi mesurer l’efficacité des actions menées à l’aide d’indicateurs pertinents, proposer des ajustements fondés sur les résultats et assurer une amélioration continue des pratiques.
Le poste requiert un excellent sens politique, une forte intelligence relationnelle et une capacité démontrée à influencer à haut niveau. Le candidat idéal possède une solide expérience en communication corporate, une excellente maîtrise de la rédaction et de la prise de parole, ainsi qu’une compréhension approfondie des enjeux de réputation, de gouvernance et de transformation organisationnelle. Il ou elle saura évoluer dans un environnement exigeant, rapide et parfois complexe, tout en maintenant un haut niveau de rigueur, de discrétion et de professionnalisme.
Ce rôle représente une opportunité stratégique pour un leader de la communication souhaitant avoir un impact direct sur la perception, la crédibilité et la performance globale de l’entreprise. La personne recrutée contribuera à faire rayonner l’organisation, à renforcer la confiance de ses parties prenantes et à soutenir durablement ses objectifs de croissance, d’innovation et de responsabilité.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Définir et déployer la stratégie globale de communication d’entreprise.
- Superviser la communication interne et externe sur l’ensemble des canaux.
- Piloter les relations médias et préparer les prises de parole des dirigeants.
- Gérer les situations de crise et protéger la réputation de l’organisation.
- Assurer la cohérence des messages institutionnels et de l’identité de marque.
- Encadrer les équipes de communication et coordonner les agences externes.
- Concevoir des plans de communication pour les transformations stratégiques.
- Mesurer la performance des actions de communication et produire des recommandations.
Exigences
Text copied to clipboard!- Expérience significative en communication corporate ou institutionnelle.
- Excellentes compétences rédactionnelles et orales en français.
- Capacité avérée à conseiller des dirigeants de haut niveau.
- Maîtrise de la communication de crise et de la gestion réputationnelle.
- Expérience en management d’équipe et en pilotage de projets transverses.
- Bonne compréhension des enjeux de gouvernance et de transformation.
- Aisance relationnelle avec des interlocuteurs internes et externes variés.
- Capacité d’analyse, de synthèse et de prise de décision rapide.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en communication d’entreprise à l’échelle stratégique ?
- Avez-vous déjà géré une crise médiatique ou réputationnelle majeure ?
- Comment adaptez-vous un message selon différents publics cibles ?
- Quelle est votre approche pour accompagner la communication du changement ?
- Comment mesurez-vous l’efficacité d’une stratégie de communication ?
- Avez-vous déjà conseillé directement un comité de direction ou un PDG ?
