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Titre
Text copied to clipboard!Directeur de la Formation et du Développement
Description
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Nous recherchons un Directeur de la Formation et du Développement passionné et expérimenté pour diriger la conception, la mise en œuvre et l’évaluation des programmes de formation et de développement au sein de notre organisation. Le titulaire du poste jouera un rôle clé dans l’élaboration de stratégies visant à renforcer les compétences, à favoriser la croissance professionnelle et à soutenir la performance globale des employés. Il travaillera en étroite collaboration avec les responsables des ressources humaines, les managers et les parties prenantes pour identifier les besoins en formation, développer des solutions innovantes et mesurer l’impact des initiatives de développement. Le Directeur de la Formation et du Développement supervisera une équipe de formateurs et de spécialistes du développement, tout en gérant le budget et en assurant la conformité avec les politiques internes et la législation en vigueur. Il devra également promouvoir une culture d’apprentissage continu, encourager l’adoption de nouvelles technologies éducatives et veiller à ce que les programmes soient alignés sur les objectifs stratégiques de l’entreprise. Ce poste exige d’excellentes compétences en communication, en gestion de projet et en leadership, ainsi qu’une solide expérience dans la formation professionnelle et le développement organisationnel. Le candidat idéal saura anticiper les évolutions du marché, adapter les programmes aux besoins changeants et inspirer les collaborateurs à atteindre leur plein potentiel.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de formation et de développement.
- Analyser les besoins en compétences et proposer des solutions adaptées.
- Superviser la conception et l’animation des programmes de formation.
- Gérer et développer une équipe de formateurs et de spécialistes.
- Assurer le suivi et l’évaluation de l’efficacité des formations.
- Gérer le budget dédié à la formation et optimiser les ressources.
- Collaborer avec les managers pour soutenir la performance des équipes.
- Veiller à la conformité des programmes avec la législation et les politiques internes.
- Promouvoir une culture d’apprentissage continu au sein de l’organisation.
- Intégrer des outils et technologies innovants dans les dispositifs de formation.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme supérieur en ressources humaines, formation ou domaine connexe.
- Expérience significative en gestion de la formation et du développement.
- Excellentes compétences en communication et en leadership.
- Maîtrise des outils et plateformes de formation digitale.
- Capacité à gérer des projets complexes et à travailler en équipe.
- Connaissance approfondie des tendances en développement des talents.
- Aptitude à analyser les besoins et à proposer des solutions innovantes.
- Sens de l’organisation et gestion efficace du temps.
- Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit.
- Capacité à travailler dans un environnement dynamique et en évolution.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en gestion de programmes de formation ?
- Comment identifiez-vous les besoins en développement des employés ?
- Avez-vous déjà dirigé une équipe de formateurs ?
- Quelles méthodes utilisez-vous pour évaluer l’efficacité des formations ?
- Comment intégrez-vous les nouvelles technologies dans vos programmes ?
- Comment gérez-vous le budget de formation ?
- Donnez un exemple de projet de développement réussi que vous avez mené.
- Comment favorisez-vous une culture d’apprentissage continu ?
- Comment assurez-vous la conformité des programmes avec la législation ?
- Quelles sont vos attentes pour ce poste ?
