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Titre
Text copied to clipboard!Directeur de la formation et du développement
Description
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Nous recherchons un Directeur de la formation et du développement passionné et expérimenté pour diriger nos initiatives de formation et de développement des compétences. Le candidat idéal aura une solide expérience dans la conception, la mise en œuvre et la gestion de programmes de formation innovants qui favorisent la croissance professionnelle et l'amélioration continue des employés. Ce rôle clé implique la collaboration avec les départements internes pour identifier les besoins en formation, développer des plans adaptés et assurer le suivi des résultats. Le Directeur de la formation et du développement jouera un rôle stratégique dans l'alignement des objectifs de formation avec la vision globale de l'entreprise, tout en promouvant une culture d'apprentissage dynamique et inclusive. Il devra également gérer une équipe dédiée, superviser les budgets alloués et évaluer l'efficacité des programmes pour garantir un retour sur investissement optimal. La capacité à utiliser des technologies modernes d'apprentissage et à intégrer des méthodes pédagogiques variées sera essentielle pour réussir dans ce poste. Nous attendons un leader capable d'inspirer, de motiver et de développer les talents au sein de notre organisation, contribuant ainsi à notre succès à long terme.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Développer et mettre en œuvre la stratégie globale de formation et développement.
- Identifier les besoins en formation à travers l'analyse des compétences et des objectifs de l'entreprise.
- Concevoir des programmes de formation adaptés aux différents publics internes.
- Gérer et superviser l'équipe de formation et développement.
- Évaluer l'efficacité des programmes et ajuster les stratégies en conséquence.
- Gérer le budget alloué aux activités de formation.
- Collaborer avec les départements pour intégrer les formations dans les plans de carrière.
- Promouvoir une culture d'apprentissage continue au sein de l'organisation.
- Utiliser des outils technologiques pour optimiser les processus de formation.
- Assurer la conformité des formations avec les normes et réglementations en vigueur.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme universitaire en ressources humaines, gestion, ou domaine connexe.
- Expérience significative dans un poste similaire de direction en formation et développement.
- Excellentes compétences en communication et en leadership.
- Maîtrise des outils et plateformes de formation digitale.
- Capacité à analyser les besoins et à concevoir des programmes efficaces.
- Compétences en gestion de projet et en gestion budgétaire.
- Connaissance des tendances actuelles en apprentissage et développement.
- Capacité à motiver et à gérer une équipe diverse.
- Orientation résultats et sens de l'innovation.
- Maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en conception de programmes de formation ?
- Comment évaluez-vous l'efficacité d'un programme de développement ?
- Pouvez-vous décrire une situation où vous avez dû gérer un budget de formation important ?
- Comment intégrez-vous les nouvelles technologies dans vos stratégies de formation ?
- Comment motivez-vous une équipe pour atteindre ses objectifs ?
- Quelle est votre approche pour identifier les besoins en formation dans une organisation ?
- Comment gérez-vous les résistances au changement lors de la mise en place de nouvelles formations ?
- Quels indicateurs utilisez-vous pour mesurer le succès des initiatives de développement ?
