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Titre
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Description
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Nous recherchons un Directeur de la Performance passionné et expérimenté pour diriger et optimiser les stratégies de performance au sein de notre organisation. Le candidat idéal aura une solide expérience dans l'analyse des indicateurs clés de performance, la mise en œuvre de plans d'amélioration continue et la collaboration avec diverses équipes pour atteindre les objectifs stratégiques. En tant que Directeur de la Performance, vous serez chargé de superviser les processus d'évaluation, d'identifier les opportunités d'amélioration et de piloter des initiatives visant à maximiser l'efficacité opérationnelle. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction pour aligner les objectifs de performance avec la vision globale de l'entreprise, tout en assurant une communication claire et régulière des résultats aux parties prenantes. Ce rôle exige une capacité à analyser des données complexes, à gérer des projets multidisciplinaires et à motiver les équipes vers l'excellence. Si vous êtes un leader stratégique avec une passion pour l'amélioration continue et la performance organisationnelle, nous serions ravis de vous accueillir dans notre équipe dynamique.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Développer et mettre en œuvre des stratégies de performance organisationnelle.
- Analyser les indicateurs clés de performance (KPI) et produire des rapports réguliers.
- Identifier les domaines nécessitant des améliorations et proposer des solutions adaptées.
- Collaborer avec les départements pour assurer l'alignement des objectifs.
- Piloter des projets d'amélioration continue et suivre leur avancement.
- Former et accompagner les équipes sur les meilleures pratiques de performance.
- Assurer la communication des résultats aux parties prenantes.
- Gérer les budgets liés aux initiatives de performance.
- Évaluer l'impact des actions mises en place et ajuster les stratégies.
- Maintenir une veille sur les tendances et outils de gestion de la performance.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme supérieur en gestion, administration ou domaine connexe.
- Expérience significative en gestion de la performance ou amélioration continue.
- Excellentes compétences analytiques et en résolution de problèmes.
- Maîtrise des outils de gestion de la performance et des logiciels analytiques.
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
- Compétences en communication et leadership avérées.
- Orientation résultats et sens de l'initiative.
- Capacité à travailler en équipe et à influencer positivement.
- Maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit.
- Flexibilité et adaptabilité dans un environnement dynamique.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en gestion de la performance ?
- Comment analysez-vous et interprétez-vous les KPI ?
- Pouvez-vous décrire une initiative d'amélioration continue que vous avez menée ?
- Comment gérez-vous la communication avec les différentes parties prenantes ?
- Quels outils utilisez-vous pour le suivi de la performance ?
- Comment motivez-vous une équipe pour atteindre des objectifs ambitieux ?
- Comment gérez-vous les situations de résistance au changement ?
- Quelle est votre approche pour aligner les objectifs de performance avec la stratégie d'entreprise ?
