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Titre
Text copied to clipboard!Directeur de maison de retraite
Description
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Nous recherchons un Directeur de maison de retraite compétent et dévoué pour gérer efficacement notre établissement. Le candidat idéal sera responsable de la supervision quotidienne des opérations, de la gestion du personnel, de la garantie de la qualité des soins aux résidents, ainsi que de la conformité aux réglementations en vigueur. Ce rôle exige une forte capacité organisationnelle, un excellent sens du leadership et une grande empathie envers les personnes âgées. Le Directeur devra également collaborer avec les familles des résidents, les professionnels de santé et les autorités locales pour assurer un environnement sûr, confortable et stimulant. La gestion budgétaire, la planification stratégique et l'amélioration continue des services font également partie intégrante des responsabilités. Nous valorisons un engagement profond envers le bien-être des résidents et une capacité à motiver et guider une équipe pluridisciplinaire. Si vous êtes passionné par le secteur médico-social et souhaitez contribuer à améliorer la qualité de vie des personnes âgées, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Superviser les opérations quotidiennes de la maison de retraite.
- Gérer et coordonner le personnel soignant et administratif.
- Assurer la qualité des soins et le bien-être des résidents.
- Garantir le respect des normes sanitaires et réglementaires.
- Établir et gérer le budget de l'établissement.
- Communiquer avec les familles et les parties prenantes.
- Organiser des activités sociales et récréatives pour les résidents.
- Mettre en place des plans d'amélioration continue.
- Gérer les situations d'urgence et les incidents.
- Collaborer avec les professionnels de santé externes.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en gestion, santé ou domaine connexe.
- Expérience significative dans la gestion d'une maison de retraite ou établissement similaire.
- Connaissance des réglementations sanitaires et sociales.
- Compétences en leadership et gestion d'équipe.
- Capacité à gérer le stress et les situations complexes.
- Excellentes compétences en communication.
- Sens de l'organisation et rigueur.
- Empathie et sens du service aux personnes âgées.
- Maîtrise des outils informatiques de gestion.
- Disponibilité et flexibilité horaire.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en gestion d'établissement médico-social ?
- Comment gérez-vous les conflits au sein d'une équipe ?
- Comment assurez-vous la qualité des soins aux résidents ?
- Comment gérez-vous les situations d'urgence ?
- Quelle est votre approche pour motiver votre équipe ?
- Comment communiquez-vous avec les familles des résidents ?
- Comment gérez-vous le budget d'une maison de retraite ?
- Quelles sont vos connaissances des réglementations en vigueur ?
