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Titre
Text copied to clipboard!Directeur du Programme de Leadership Exécutif
Description
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Nous recherchons un Directeur du Programme de Leadership Exécutif passionné et expérimenté pour diriger la conception, la mise en œuvre et l’évaluation de programmes de développement du leadership destinés aux cadres supérieurs. Le titulaire du poste sera chargé de collaborer avec la direction générale, les ressources humaines et les parties prenantes externes afin de garantir que les programmes répondent aux besoins stratégiques de l’organisation et favorisent la croissance des talents internes. Le Directeur du Programme de Leadership Exécutif devra analyser les tendances du marché, intégrer les meilleures pratiques en matière de leadership et d’apprentissage, et assurer la cohérence des initiatives avec la vision et la mission de l’entreprise.
Dans ce rôle, vous superviserez une équipe multidisciplinaire, gérerez le budget du programme et assurerez la qualité des contenus pédagogiques. Vous serez également responsable de l’évaluation continue de l’efficacité des programmes, de la collecte de feedbacks et de l’ajustement des modules pour maximiser l’impact sur les participants. Vous travaillerez en étroite collaboration avec des experts internes et externes, des coachs et des formateurs afin de proposer des expériences d’apprentissage innovantes et adaptées aux besoins des cadres dirigeants.
Le candidat idéal possède une solide expérience en gestion de programmes de formation, une excellente compréhension des enjeux du leadership exécutif et de la transformation organisationnelle, ainsi qu’une capacité avérée à influencer et à motiver des leaders de haut niveau. Une forte orientation vers les résultats, des compétences exceptionnelles en communication et une approche collaborative sont essentielles pour réussir dans ce poste.
Si vous souhaitez contribuer au développement des futurs leaders de notre organisation et jouer un rôle clé dans la transformation de notre culture managériale, nous vous invitons à postuler pour ce poste stimulant et stratégique.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Concevoir et mettre en œuvre des programmes de leadership pour cadres exécutifs
- Collaborer avec la direction et les ressources humaines pour identifier les besoins en développement
- Superviser une équipe de formateurs et de coachs
- Gérer le budget et les ressources du programme
- Évaluer l’efficacité des programmes et proposer des améliorations
- Assurer la cohérence des contenus pédagogiques avec la stratégie de l’entreprise
- Intégrer les meilleures pratiques et tendances du leadership
- Organiser des ateliers, séminaires et sessions de coaching
- Établir des partenariats avec des experts externes
- Rédiger des rapports d’avancement et présenter les résultats à la direction
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme universitaire en gestion, ressources humaines ou domaine connexe
- Expérience significative en gestion de programmes de formation ou de leadership
- Excellentes compétences en communication orale et écrite
- Capacité à travailler avec des cadres dirigeants et à influencer les décisions
- Maîtrise des outils de gestion de projet et de suivi de performance
- Connaissance approfondie des tendances en leadership et développement organisationnel
- Sens de l’organisation et gestion des priorités
- Aptitude à travailler en équipe et à fédérer autour d’objectifs communs
- Expérience dans l’animation de formations ou de séminaires
- Maîtrise de l’anglais professionnel (atout)
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience dans la conception de programmes de leadership exécutif ?
- Comment évaluez-vous l’efficacité d’un programme de formation ?
- Décrivez une situation où vous avez influencé des cadres dirigeants.
- Comment intégrez-vous les tendances actuelles du leadership dans vos programmes ?
- Avez-vous déjà géré une équipe multidisciplinaire ?
- Comment gérez-vous les retours négatifs des participants ?
- Quels outils utilisez-vous pour suivre la performance des programmes ?
- Comment assurez-vous la cohérence entre les objectifs stratégiques et les contenus pédagogiques ?
- Quelle est votre expérience avec des partenaires externes ou consultants ?
- Pourquoi souhaitez-vous rejoindre notre organisation ?
