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Titre
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Description
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Nous recherchons un Directeur d’établissement capable d’assurer la direction globale d’une institution, en garantissant son bon fonctionnement, sa conformité réglementaire, la qualité de ses services et l’atteinte de ses objectifs stratégiques. Ce poste s’adresse à un professionnel expérimenté, doté d’une forte capacité de leadership, d’un excellent sens de l’organisation et d’une aptitude confirmée à piloter des équipes pluridisciplinaires dans un environnement exigeant. Le Directeur d’établissement joue un rôle central dans la définition et la mise en œuvre de la vision de l’organisation, tout en veillant à l’optimisation des ressources humaines, financières et matérielles.
Dans cette fonction, vous serez chargé de superviser les activités quotidiennes de l’établissement, de coordonner les différents services et de garantir un haut niveau de qualité dans l’exécution des missions. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les parties prenantes internes et externes, notamment les équipes de direction, les collaborateurs, les partenaires institutionnels, les autorités de tutelle et, selon le secteur, les usagers, bénéficiaires ou clients. Vous devrez également assurer une communication fluide et transparente, favoriser un climat de travail constructif et soutenir le développement professionnel des équipes.
Le poste exige une solide compréhension des enjeux de gouvernance, de gestion budgétaire, de management du changement et d’amélioration continue. Le Directeur d’établissement est attendu sur sa capacité à analyser les performances, à identifier les axes de progrès et à mettre en place des plans d’action concrets pour renforcer l’efficacité opérationnelle et la qualité des résultats. Il ou elle devra aussi anticiper les risques, garantir le respect des politiques internes et des obligations légales, et promouvoir une culture d’éthique, de responsabilité et d’excellence.
Au-delà de la gestion opérationnelle, ce rôle implique une dimension stratégique importante. Vous contribuerez à l’élaboration des orientations de l’établissement, au développement de projets structurants et à la représentation de l’institution auprès de ses partenaires. Vous serez amené à prendre des décisions complexes, à arbitrer entre différentes priorités et à accompagner l’organisation dans ses évolutions. Une forte capacité d’adaptation, un esprit d’initiative et une vision à long terme seront essentiels pour réussir dans cette mission.
Nous recherchons une personne capable d’allier rigueur de gestion, intelligence relationnelle et sens du service. Le candidat idéal saura fédérer les équipes autour d’objectifs communs, instaurer une dynamique de confiance et porter une ambition claire pour l’établissement. Ce poste offre l’opportunité d’avoir un impact significatif sur la performance, la réputation et le développement durable de l’institution, tout en contribuant activement à la qualité des services rendus et à la satisfaction des parties prenantes.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Définir et mettre en œuvre la stratégie globale de l’établissement.
- Superviser les opérations quotidiennes et assurer la continuité des activités.
- Encadrer, motiver et évaluer les équipes de direction et les collaborateurs.
- Élaborer et suivre le budget, en garantissant une gestion financière rigoureuse.
- Veiller au respect des normes, des politiques internes et des obligations réglementaires.
- Développer des partenariats institutionnels et représenter l’établissement auprès des parties prenantes.
- Piloter les projets d’amélioration continue et de transformation organisationnelle.
- Analyser les indicateurs de performance et mettre en place des actions correctives.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme supérieur en gestion, administration, management public ou domaine connexe.
- Expérience significative dans la direction d’un établissement ou d’une organisation complexe.
- Excellentes compétences en leadership et en management d’équipes pluridisciplinaires.
- Maîtrise de la gestion budgétaire, du pilotage de la performance et de la planification stratégique.
- Bonne connaissance des cadres réglementaires et des enjeux de gouvernance.
- Capacité à conduire le changement et à gérer des priorités multiples.
- Excellentes compétences en communication orale et écrite.
- Sens de l’éthique, de la responsabilité et de la prise de décision.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience dans la direction d’un établissement ou d’une institution ?
- Comment gérez-vous les priorités stratégiques et opérationnelles simultanément ?
- Pouvez-vous décrire une transformation organisationnelle que vous avez pilotée ?
- Quelle est votre approche pour motiver et fédérer des équipes diverses ?
- Comment assurez-vous le respect des obligations réglementaires et de la qualité de service ?
- Quels indicateurs utilisez-vous pour évaluer la performance d’un établissement ?
