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Titre
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Description
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Nous recherchons un Directeur Principal hautement qualifié pour diriger les opérations stratégiques et assurer la croissance durable de notre organisation. En tant que membre clé de l'équipe de direction, le Directeur Principal jouera un rôle essentiel dans la définition des objectifs à long terme, la supervision des départements clés et la garantie de l'efficacité organisationnelle. Ce poste exige une vision stratégique, une capacité de leadership éprouvée et une solide expérience en gestion d'entreprise.
Le Directeur Principal travaillera en étroite collaboration avec les autres cadres supérieurs pour élaborer et mettre en œuvre des plans d'affaires, surveiller les indicateurs de performance clés et assurer la conformité aux politiques internes et aux réglementations externes. Il ou elle devra également représenter l'organisation auprès des parties prenantes externes, y compris les partenaires, les investisseurs et les autorités réglementaires.
Le candidat idéal possède une expérience significative dans un poste de direction, une excellente capacité à résoudre les problèmes complexes et une aptitude à motiver et encadrer des équipes multidisciplinaires. Il ou elle doit être capable de prendre des décisions éclairées dans un environnement en constante évolution et de gérer efficacement les ressources humaines, financières et matérielles.
Ce rôle est crucial pour assurer la compétitivité et la pérennité de l'organisation. Le Directeur Principal devra également promouvoir une culture d'innovation, d'intégrité et de performance, tout en veillant à l'alignement des activités avec la mission et les valeurs de l'entreprise.
Si vous êtes un leader stratégique avec une passion pour l'excellence opérationnelle et un engagement envers le développement organisationnel, nous vous invitons à postuler pour ce poste stimulant et gratifiant.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Définir et mettre en œuvre la stratégie globale de l'organisation
- Superviser les opérations quotidiennes et les performances des départements
- Gérer les budgets, les ressources et les investissements
- Établir des relations solides avec les parties prenantes internes et externes
- Assurer la conformité aux réglementations et aux politiques internes
- Encadrer et développer les membres de l'équipe de direction
- Analyser les données de performance et ajuster les stratégies en conséquence
- Promouvoir une culture d'innovation et d'amélioration continue
- Représenter l'organisation lors d'événements et de réunions stratégiques
- Identifier les opportunités de croissance et d'expansion
- Superviser la gestion des risques et la planification de la continuité des activités
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme universitaire en administration des affaires, gestion ou domaine connexe
- Minimum de 10 ans d'expérience dans un poste de direction
- Excellentes compétences en leadership et en communication
- Capacité à élaborer et exécuter des stratégies complexes
- Expérience en gestion budgétaire et financière
- Connaissance approfondie des pratiques de gouvernance d'entreprise
- Compétences analytiques et de résolution de problèmes avancées
- Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais
- Maîtrise des outils informatiques et des systèmes de gestion
- Sens aigu de l'éthique professionnelle et de l'intégrité
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en gestion stratégique d'entreprise ?
- Comment avez-vous dirigé une équipe vers l'atteinte d'objectifs ambitieux ?
- Décrivez une situation où vous avez dû prendre une décision difficile.
- Comment gérez-vous les conflits au sein d'une équipe de direction ?
- Quelles méthodes utilisez-vous pour évaluer la performance organisationnelle ?
- Comment assurez-vous la conformité réglementaire dans vos fonctions ?
- Avez-vous déjà dirigé une transformation organisationnelle ?
- Comment priorisez-vous les projets et les ressources ?
- Quelle est votre approche pour motiver les équipes ?
- Comment restez-vous informé des tendances de votre secteur ?
